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工厂上12个小时半劳动法怎么规定

4.3w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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    根据我国现行相关法律法规,明确规定了国家实行员工每日工作时间不得超过八个小时以及其平均每周工作时间不得超过四十四小时的这项工作修正制度。
    对于用人单位而言,若因生产运营需求,必须在与工会代表及广大劳动者进行充分协商之后方可适当延长工作时间,但在此过程中,一般情况下每天的延长工作时间不应超过一个小时;
    而如果由于特定紧急原因需要延长工作时间,则需在保证劳动者身心健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三个小时,然而,每月累计延长工作时间不得超过三十六个小时。
    法律依据:
    《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    全文
    5 05-08
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工厂上12个小时半劳动法怎么规定
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厂里上班半个月可以辞职吗?
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动法》的规定,若是试用期的职员,那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员,则需要三十天左右。
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劳动纠纷
盗窃罪12个月罚多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,个人盗取公私财物涉及金额达到了一定数额,将会受到相应的刑事处罚。
下列是对不同金额的具体处罚规定:
1.当个人盗窃公私财物的价值达到“数额较大”的情况时,起算点设定为一千到三千元人民币。
这种情况下,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能被处以罚金。
2.当个人盗窃公私财物的价值达到“数额巨大”的情况时,起算点设定为三万元至十万元人民币。
这种情况下,行为人将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还可能被处以罚金。
3.当个人盗窃公私财物的价值达到“数额特别巨大”的情况时,起算点设定为三十万元至五十万元人民币。
这种情况下,行为人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的处罚,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,也有明确的量刑标准。
例如,当盗窃金额在1000元以上但不足2500元时,行为人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
当盗窃金额在2500元以上但不足4000元时,行为人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
当盗窃金额在4000元以上但不足7000元时,行为人将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
当盗窃金额在7000元以上但不足10000元时,行为人将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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压半个月工资工作满一年后员工怎么维权
[律师回复] 解析:
若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况,作为受聘者,可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨:
首先,可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉,要求介入处理;
其次,向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书,寻求调解帮助;
此外,还可以依照法定程序,向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,请求公正裁决;
最后,如上述途径均无法解决问题,也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向企业的调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工厂合同诈骗罪怎么判的
[律师回复] 解析:
若行为人的行为符合了构成合同诈骗罪的既遂标准,那么相应的法律判决将会是如下形式:
以不合法的手段获取资产为主要目的,在签署和执行合同的整个过程中,通过欺骗等方式从对方当事人手中获取财务,如果涉及到的金额达到一定程度,将被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要承担罚金的处罚;
如果涉及到的金额非常庞大或者存在其他严重情节,则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
12岁犯强奸罪会判多少年
[律师回复] 解析:
对于青少年强奸罪行的量刑规范,主要包含如下几个方面:
首先,针对年龄在14周岁及以上的青少年犯下此类犯罪行为时,将根据具体情况授予其3至10年不等的有期徒刑;
其次,如果案件中涉及到法定的严重恶劣情节,相关被告人将面临更为严厉的惩罚,包括10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑;
最后,在量刑过程中,法院还应考虑对被告人予以从轻或者减轻处罚。
而对于年龄不满14周岁的青少年,虽然他们同样触犯了强奸罪名,但由于未达到刑事责任年龄,因此无法被判刑,但仍需接受其他形式的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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厂里上班半个月可以辞职吗
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动合同法》的规定,若是试用期的职员,提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是正式职员,需要提前三十天提交辞职报告。
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劳动纠纷
行贿罪一年半可以假释吗
[律师回复] 解析:
在满足法律所规定的特定条件下,服刑者可以获得假释。
依据我国《刑法》的相关条例,申请假释需满足以下几个具体要求:
首先,假释仅适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯,而对于累犯及因故意杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪并被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯则不予考虑;
其次,罪犯必须能够积极地遵守监狱的各项规章制度,并主动接受思想政治教育与劳动改造,展现出真实的悔过之意,同时确保其在获释之后不会对社会造成新的危害,这是假释得以实施的核心要素;
最后,被判处有期徒刑的罪犯,其服刑期限应达到原判刑期的二分之一以上;
而被判处无期徒刑的罪犯,其实际服刑时间也须达到13年以上。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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保安上班12小时合法吗
保安上班12小时不合法。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
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一天上班12小时合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一天上班12小时合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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一天上班12小时合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一天上班12小时合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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