保安上班12小时合法吗

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你所在的纺织厂，计件算工资是符合法律规定的。但每天的工作时间和休息日的安排违法了《劳动合同法》。可以和工厂协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 违反劳动法

[律师回复] 毕竟超过了法律规定的八小时，可以主张加班费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。rn劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付rn如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益rn劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任rn并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 你们是和保安公司签订的合同，只能跟签订合同的公司要工资，这种属于劳务派遣，跟中建八局没有关系，拿着劳动合同以及其他相关证据去劳动局申请仲裁，在拖欠两个月的时候你就该采取措施了

[律师回复] 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 上夜班睡觉是不犯法的，最多算失职，或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。当然如果劳动者，一直性的在上班期间休息，给公司造成了严重的损失，此失职行为一旦被公司评定为严重失职，公司是可以根据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并不进行赔偿。所以说小区保安上夜班睡觉并不违反我国法律，但是如果因此被公司定性为严重违反单位规章制度，或严重失职造成重大损害的，用人单位可以单方面解除合同，及过失性辞退。扩展资料：法律关于用人单位解除劳动合同的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 孕期七个月以上
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

[律师回复] 如果按时支付了足够的加班费是可以的，但每月加班不得超过36小时。详情参看《劳动法》第四章的内容。