公司压一个月工资

[律师回复] 申请工伤认定了没有？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，主要是谈谈赔偿责任问题。

[律师回复] 解析：
员工离职之际，其持有之特种作业证理当予以归还。
由于特种作业证乃是发放给员工个人，自然具备随员携带之合法性与合理性。
此证书得以视作员工自身工作履历之有效凭证。
倘若公司非法扣留此证件，无疑将触犯相关法律法规，对此种行为，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。
特种作业证，顾名思义，乃国家安全生产监督管理总局为确保特定行业从业者具备相应资质而实施准入备案制度后所颁发之证书，用以证明持证人接受过专业安全技术、法律法规及职业道德方面的系统培训，且已在地方安监局完成备案注册手续。
特种作业人员涵盖诸多领域，如电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械作业人员、场内专用机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器操作人员、制冷作业人员、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工等等，
此外，还有部分作业人员由省级、自治区级、直辖市级安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出申请，并经原国家经济贸易委员会批准后方可从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，进一步了解你们是否已经签了保险公司的赔偿协议

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 你好，具体情况了解一下011

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，可以达成和解协议，制定还款计划分期偿还

[律师回复] 多少伏的高压线，不同伏特的高压线和房屋的安全距离也不同

[律师回复] 解析：
1.倘若当事人明明知晓对方所租赁之车辆为他人所有，却仍选择与之签订抵押协议，那么其行为便可被视为共犯。
基于这种情况，在法律层面上，该车辆将必须无条件地返还至原车主手中，同时相关当事人也需接受相应的批评教育；
2.若抵押合同尚未正式生效，由于车辆属于动产范畴，若欲将其抵押给当事人，首要步骤便是进行抵押登记。
然而，由于车辆的所有权并非属于对方，因此无法完成登记手续。
反之，若以质押方式将车辆交由当事人保管，则须确保车辆已实际交付至当事人手中，否则质押关系难以成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在事故处理过程中，首先由保险公司负责进行赔偿，若不足以弥补全部损失，则依据下列规则进行处理：
首先，如果行人并未存在任何过错行为，那么由机动车一方承担相应的赔偿责任；
其次，如果能够提供充分证据证明行人具有某种过错行为，那么根据该过错行为的严重程度，适当地降低机动车一方所应负担的赔偿责任；
再者，如果机动车一方并无任何过错行为，那么其所应承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十；
最后，如果交通事故的损失系因行人故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在变道车辆与直行车辆产生碰撞事故时，交管部将依据双方对于事故发生所扮演角色以及过失的严重性，来判定当事人应负的责任。
若有一方因违反交通规则而引发事故，那么该方需承担事故的全部责任；
如双方都存在过错，则根据各自过错的大小，分担相应的责任；
倘若双方对于事故的发生均无过错，那便可视为交通意外事故，双方无需承担任何责任。
然而，具体的责任划分仍需由公安机关交通管理部门根据交通事故现场的勘查、检查、调查结果及相关的检验、鉴定结论进行综合判断。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
您完全有权利前往当地劳动部门申请进行工伤鉴定评估，具体情况将根据相关部门的评定结论进行处理。
关于劳动能力鉴定领域，这是对个人所遭受的劳动功能障碍以及生活自理能力受限程度的等级评定过程。
在这个体系中，劳动功能障碍被细化为10个不同层次水准的伤残等级，其中最为严重的级别称为一级，而相对较轻的则被划归为十级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 购买有风险，不过户车辆就不在你名下，你就没有所有权，如果一单涉及到法律纠纷，你的权益无法得到保障。

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好可以起诉学校维权处理的

[律师回复] 你好！这个情况可以报警处理