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未休年假证明书怎么写
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休假申请书怎么写
公司领导：本人于__年进入公司工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请__年年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。现将有关资料附后，请依法予以核准。此致，申请人、日期。
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七八次超市未结账警察找
[律师回复] 超市未结达到2年3次警察联系可能产生处罚和罚款，，，，，，，，，，，，
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快速解决“刑事辩护”问题
未成年人遭受到了网络诈骗
[律师回复] 建议你立即向当地公安机关报案，并提供相关证据和信息。同时，你也可以向网络平台或相关部门举报该诈骗行为，以维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
由于未成年人缺乏社会经验和防范意识，容易成为网络诈骗的目标。因此，家长和监护人应该加强对未成年人的教育和监管，提高他们的防范意识和自我保护能力。同时，网络平台和相关部门也应该加强监管和管理，保障用户的合法权益。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
由于未成年人缺乏社会经验和防范意识，容易成为网络诈骗的目标。因此，家长和监护人应该加强对未成年人的教育和监管，提高他们的防范意识和自我保护能力。同时，网络平台和相关部门也应该加强监管和管理，保障用户的合法权益。
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您好，我在单位上班的时间是7点半到4点半9个小时，今天单位突然下通知明天早上4点上班，家到单位挺远的，请问这种情况应该怎么办
[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理
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申请休假证明模板怎么写
部：兹有我单位派驻促销员性别，(身份证号码)在贵商场从事促销，合同期限为，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。单位名称(加盖公章)。年月日。
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劳动仲裁未休年假怎么证明
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁未休年假怎么证明的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，开车撞了一基电杆，供电公司外包人员报警，后来勘查是废弃电杆，报警人去撤案，交警非让公司出委托书，不给出认定书，不给车，咋处理老师？
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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快速解决“诉讼仲裁”问题
学校要交钱考试1200考证，但是没提前说明未满18岁不能考，考前一周才说不能考，需要一年后这个时间才可以考，但是问学校能不能退了，但是学校拒绝了，说不可以，但是也没有提前说未成年不能考。都到考前一周了才说。
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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你好，我是在2023年5月30号入职公司的，在2024年5月20号提出了离职。在2024年6月19号才会走。公司将我的年假折算成只有两天了，这是合理的吗？
[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon
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休假申请的范文怎样书写？
休假申请必须包括标题，称谓，事项等等，最后还要写上落款的名字，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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二次脑梗了，现在查出先天性心脏病要手术，之前病假了三个月，现在医生建议术后休半年，在公司做了16年了，还有4年7个月退休了，公司万一辞退怎么办
[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
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病假诊断证明书怎么写？
病假诊断证明书大家首先写清楚具体的劳动者本人的一些基本的情况，紧接着就是关于诊断的具体意见作出明确的说明。入院的日期，出院日期，就诊日期以及建议和负责的医师都是需要予以明确的。
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你好 我是兼职工 之前跟老板说了要干40天 今天一个月了 突然有事情要走了 跟老板说了明天干了要走人 但是老板说找不到人不可以走 不让走
[律师回复] 可以去劳动监察大队。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未满十八岁可以上班吗
[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
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