我本人农村有房是集体土地使用证的，现没有固定工作又没有社保，在农村还有农田确权在名下现迁回要什么手续

[律师回复] 可以提供证据到法院起诉。

[律师回复] 你好，这边是哪一方呢？现在孩子是几岁了呢？可以详细说说以便针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，可以要求商家换成一级能效，

[律师回复] 你好，可以联系我们咨询代理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好 这边想咨询哪方面的问题呢

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 星期六是休息日，不上班不算旷工

[律师回复] 哪里受伤，情况具体了解下

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 你好，保持电话畅通稍后会有律师联系你。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好！案子现在到什么阶段了？

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
对于集资诈骗罪这一违法行为，根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，行为主体必须在主观上具有非法占有的目的，并且通过实施诈骗手段来进行非法集资。
具体而言，如果涉案金额达到一定标准，则可以判定其构成该罪行，通常情况下会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同时还需要处以相应罚金。
如果情节更为严重，例如涉案金额庞大或者行为恶劣至极，那么量刑幅度将进一步提高，可能会被判处七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若行为人以恐吓、威逼或威胁等方式压迫受害者，强行逼其交付财物之行径，则将涉嫌构成敲诈勒索罪。
对于此类犯罪行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需额外判处罚款；
若涉案金额较大或者存在其他严重情节的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要判处罚款；
而当涉案金额极其庞大或者存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上有期徒刑，并且同样需要判处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若有人触犯了受贿罪行，依据其涉嫌受贿的具体数额以及犯罪情节的轻重程度，按照我国《中国人民共和国刑法》的相应规定进行惩治，即参照对贪污罪所做的处罚标准执行。
对于以威胁、要挟等方式实施的受贿行为，应当予以从重惩罚。
倘若受贿数额达到较大或存在其他较为严重的情节，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
而对于受贿数额巨大或存在其他更为严重情节的情况，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时可能会被判处罚金或没收个人财产。
至于受贿数额特别巨大或存在其他极其严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收个人财产的刑事责任；
如果受贿数额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么将被判处无期徒刑甚至死刑，同时还需承担没收个人财产的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；
若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。