每次接孩子各种借口不让我接抚养费我是给了的这种我应该怎么处理

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，抚养费用的支付水平需按照个人总月收入的20%-30%来制定。
若是需要承担两位及以上孩子的抚养责任，抚养费用的支付金额应根据月收入直接划分为二分之一；
当另一方无稳定经济来源时，抚养费用则需参照当地对应行业平均收入的30%作为基准进行支付。
在特别情况下，抚养费用的支付比例可适当上调或减低。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
1.根据公司法律规定，可将其细分为以下几种形态：
无限责任公司、两合公司、股份两合公司及股份有限公司以及有限责任公司；
2.根据公司组织结构关系的差异，可以将其划分为分公司与总公司、子公司与母公司两种类型；
3.依据公司的信用基础，我们又可以将其区分为人合公司、资合公司以及人资两合公司三种形式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
当我们在拾取了他人的物品之后却未能归还给所有权人时，这种行为已经违反了法律规定。
在此情况下，行为者在明知所拾得之物并非自己所有或未征得相应权利人同意的情况下，将该物品非法据为自有，且数额达到较大程度，并拒绝交还时，将会被视为触犯了侵占罪的相关条文。
在这种情况下，法院通常会根据行为者的具体情节，对此类犯罪者判处两年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金等刑罚措施。
法律依据：
《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
为了深入理解法定扣除和减少工资的规范要求，劳动权益受到了保护。
根据我国现行法规，任何用人单位都不能无故擅自克扣员工工资，但是在特定情况下，例如需依法扣除和减少工资时，他们有权行使这一权利。
根据严苛的法律规定，如果用人单位无理地克扣了劳动者的工资，那么劳动保障行政部门将有权力责令其立即支付劳动者应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷处理过程中，并不强制要求
首先进行调解程序，
然而，务必经过劳动争议处理机构的仲裁程序方能展开后续工作。
若对仲裁结果持有异议，方可依据法律法规向当地人民法院进行起诉。
当劳动关系出现纷争时，若当事人之间不愿就此问题展开协商或协商无果，抑或是协商达成共识但未能得到及时履行的情况下，可向相关调解组织提出调解请求；
同样地，若当事人之间不愿接受调解或调解失败，亦或是达成调解协议但未得到履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如对仲裁裁决仍存在异议，除了本法另有规定的情形之外，均可向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
（1）对于在犯罪行为发生时尚未达到年满18周岁的罪犯，我们不得将其处以死刑；
（2）对于在审判期间处于孕期的女性被告人，我们亦不能对其实施死刑的处罚措施；
（3）此外，审判时期倘若已经过了75岁的罪犯，原则上是不受死刑之惩罚的，但如果发现有特别残酷的手段导致他人死亡的情况，则应特殊考虑，排除此种例外。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
如若不能通过协商解决，那么诉诸于法律途径将是您的不二之选。
在这种情况下，倘若孩子已经降生，您完全有权向其父亲提起诉讼，并要求对方承担相应的抚养义务。
关于抚养费的具体数额，如果父母一方有稳定的工作和收入，一般按照其年收入的20%-30%计算；
然而，若是没有相对固定的收入来源，则需要由法院依据孩子的实际花销、当地的生活水平以及双方的经济状况进行综合评估后予以确定。
此外，如果您选择终止妊娠，也有权要求对方支付相关的医疗费用以及营养补偿等费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
多次盗窃在符合特定条件时是可以被判缓刑的。
具体来说，多次盗窃者若存在如下情况中的任何一种，便可考虑适用缓刑：
首先，其盗窃行为仅发生过五次或更少，且所涉金额累加后未超过人民币一万元，同时还能主动退还赃物并积极缴纳罚金；
其次，其盗窃行为仅发生过三次或更少，且所涉金额累加后未超过人民币两万元，并且具备法定的从轻或减轻处罚情节。
在这种情况下，根据法律规定，其可能会被判处三年以下有期徒刑，但如果能够主动退还赃物并积极缴纳罚金，那么就有可能获得缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据被扶养人因家庭成员丧失劳动力状况所达到的客观情况，如若作为其子嗣的抚养亲属，则在年满18周岁之际视为丧失了被抚养的法律资格，应依据以月份单位计发的抚恤金福利金额标准进行精确计算；
对于其他形式的需被抚养的亲属，则应按照每月发放的抚恤金福利金额标准，连续计算20个整年，然而，当被抚养者年过60周岁之后，每增加一岁，其被抚养年限将相应地减少一年；
而对于年满75周岁的被抚养者，其被抚养年限将被简化为五年进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成交通肇事罪的行为，必须依法严惩，追究其相应的刑事责任。
具体量刑标准如下：
对事故负全部或主要责任的犯罪嫌疑人，处三年以下有期徒刑或者拘役；
而在交通运输肇事后逃离现场或者存在其他特别严重恶劣情形者，将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
若因逃逸致人死亡，则将面临最高至七年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若父母拒绝履行其对未成年子女的抚养义务，甚至恶意遗弃，这将构成犯罪行为，按照法律规定须对此类行为进行严厉惩处并追究相关责任人的刑事责任。
然而，当子女成年之后，由于母亲未能尽到抚养义务，他们无法通过法律途径寻求债务追偿。
相反地，追索抚养费用的权利主体应当是那些尚未成年或者尚且无法独立生活的子女们。
面对这样的情况，子女有权向法院提起诉讼，因为根据法律规定，母亲有抚养和教育子女的义务，如果她未能履行这些义务，那么子女就有权利要求她支付相应的抚养费。
法律依据：
《民法典》第三十七条
依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
无论是在家中环境还是在诸如网吧等公众场合进行各种形式的赌博行为，都将被认定为违法行为，并有可能因此而承受来自公安机关根据具体情节所施加的惩罚。
倘若更为严重的情况出现，涉及到罪大恶极的赌博犯罪行为，将依照法律规定接受严厉至极、毫无宽恕余地的刑事责任追责。
网络赌博并非单纯的非法活动，它更像是一种诈骗手段。
我们应尽早识别出这个陷阱，抵制住其诱人的吸引力，防止自己被不法分子引向无尽的深渊。
一旦相关机构，例如银行监控系统发现了您的交易存在异常状况，他们会对该笔交易的来源进行深入细致的审查和分析，运用历史交易数据进行对比，以确定此笔交易是否属于可疑行为的范畴之内。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国法律对于绑架罪的量刑标准，具体的金额划分如下所示：
（1）若犯罪分子意图以强制手段和威胁手段获取金钱或其他物品而实施了绑架行为，或是将他人当做人质进行绑架的情况下，其面临的刑事责任将是判处有期徒刑或无期徒刑，并予以相应的罚金或没收财产的处罚；
对于犯罪情节较为轻微者，则可能会被判处五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
（2）在上述第一种情况中，如果犯罪分子在实施绑架行为后，对被绑架人进行了杀害或故意伤害，导致受害人身受重伤甚至死亡的严重后果时，其将会面临更为严厉的刑事制裁，即无期徒刑或死刑，并且还需要承担没收财产的处罚。
（3）另外，对于那些以获取金钱或其他物品为目的，而采取偷盗婴幼儿的方式来实施绑架行为的罪犯，同样也将按照上述第
一、二两种情况的规定，接受相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当发生男女双方在分手之后其中一方遭受来自另一方的恐吓行为时，如果这种恐吓威胁到了受害人的生命财产安全并给其正常生活带来了严重困扰，那么作为受恐吓方，您有权向当地公安机关报告此事，以便公安部门能够根据其实际情况展开调查、筛选和处理。
对于情节较为轻微的情况，公安民警可能会采取拘留或者罚款等司法措施来维护社会公共秩序；
然而，如果事件涉及到更为严重的暴力犯罪，例如人身伤害、绑架等，涉案人员将会面临相应的法律责任，包括但不限于刑事处罚。
因此，请务必及时采取行动，保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当劳动者因工作遭受伤残并被评估定位于五到十个等级之间时，根据本法规的明确规定，在他们选择解除或结束与用人单位的雇佣关系之际，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金的基准标准，具体如下：
五级伤残者可获得20万元的补偿；
六级伤残者可获得16万元的补偿；
七级伤残者可获得12万元的补偿；
八级伤残者可获得8万元的补偿；
九级伤残者可获得5万元的补偿；
十级伤残者可获得3万元的补偿。
至于一次性伤残就业补助金的基准标准，同样有明确规定：
五级伤残者可获得9.5万元的补偿；
六级伤残者可获得8.5万元的补偿；
七级伤残者可获得4.5万元的补偿；
八级伤残者可获得3.5万元的补偿；
九级伤残者可获得2.5万元的补偿；
十级伤残者可获得1.5万元的补偿。
法律依据：
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

[律师回复] 解析：
集资诈骗罪的法定量刑幅度分为三个等级：
第一层次是数额较大的犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时需支付二万元至二十万元不等的罚金（以个人十万元和单位五十万元作为起点来认定该档次的数额）；
第二层次则是在数额巨大或者存在其他严重情况下实施的犯罪行为，数额达到一定程度后，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需要支付五万元至五十万元不等的罚金（以个人三十万元和单位一百五十万元作为起点来认定该档次的数额）；
最后一个层次是数额特别巨大或者存在其他特别严重情况下实施的犯罪行为，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要支付五万元至五十万元不等的罚金或者没收全部财产（以个人一百万元和单位五百万元作为起点来认定该档次的数额）。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%；
而周末加班，则会支付高达200%的薪酬；
至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。
然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面，企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
关于盗窃行为情节严重程度之评定标准如下所述：
首先，当犯罪嫌疑人实施盗窃行为时，其对象为各类救灾款项、抢险物资、防汛器材、优待抚恤金、扶贫专项资金以及移民安置费等物质财富者，可以视为具有严重性质的盗窃案件；
其次，当罪犯针对那些身患残疾或生活无依的孤独老年人以及丧失劳动能力的人士进行财产侵犯时，同样可以被视为情节严重的盗窃案件；
再者，如果犯罪分子有组织、控制未成年人参与盗窃活动的行为，也将被视为情节严重的盗窃案件；
最后，在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发性事件发生期间，若犯罪分子在事件现场实施了盗窃行为，亦可被视为情节严重的盗窃案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首次触犯盗窃罪者，其刑罚之轻重需依据盗窃所得款项之巨细、恶劣程度，以及个人认罪悔过态度等多方因素综合考量来确定。
具体而言，当进行此类盗窃行为时，倘若所涉公私财产价值较大，则将面临三年以下之有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上至十年以下之有期徒刑，并附加罚金。
对于那些能够诚恳认错、积极退赃的罪犯，法院通常会给予适当的减轻或从轻处罚。
然而，并非所有的偷窃行为都会被认定为盗窃罪。
例如，对于那些偶尔因为生活困顿而实施偷窃的人，或者是受到威胁被迫参与盗窃但未分得任何赃款或仅分得少量赃款的人，可以不作为盗窃罪处理，但必要时，相关部门仍有权对他们进行适当的处罚。
此外，我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定，对于这类案件，一般情况下可不视为犯罪处理；
但如果确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应当与社会上的盗窃犯罪行为有所区分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。