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劳动合同法调岗有什么规定

5w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于这个问题,并未有明确的法律法规进行规制。
    根据通用原则来看,如果雇佣方和受聘者之间达成共识,他们是有权改变原先签订的劳动合同中所载明的各项条款的。
    这意味着,在需要进行岗位调整的情况下,雇佣方需与受聘者展开充分的协商交流,并且双方需共同签署一份详尽的书面协议以示确认。
    所以,从某种程度上说,企业在修改劳动合同方面需承担较高的责任,必须首先征得劳动者的同意,否则所达成的任何变动均属无效。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    2 05-09
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调动岗位劳动合同多少条规定?
劳动合同中关于调动工作岗位的约定是依据《劳动合同法》确定的,订立劳动合同后,所依据的客观情况发生改变,导致原来的劳动合同无法继续履行时,双方当事人协商可以变更劳动合同,重新签订新的协议。
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交通肇事罪不和受害人调解怎么办
[律师回复] 解析:
首先,您可以等到伤者完成所有相关的身体检测并证实确实没有问题之后,与他进行友好的协商,以期共同确定出合理的赔偿金额,进而形成正式的赔偿协议,并且务必保存好诸如诊断证明之类的关键性凭据作为记录。
其次,倘若无法通过协商解决问题,您有权选择报警求助,让交警队依据实际状况进行责任的划分和认定。当然,最终还会涉及到具体的赔偿事项。
再者,假如伤者坚持拒绝出院,那么您应该尽最大努力搜集各类能证明伤者并不需要继续滞留在医院的证据,例如医院开具的明确指示伤者可以出院的医嘱、以及诊断证明显示伤势已经完全康复等等。若您认为住院期间产生的医疗费用存在不合理性,那么在进入法院诉讼程序时,您同样有权利申请进行医疗费用是否合理的司法鉴定。关于交通事故所导致的损害赔偿纠纷,当事人既可以选择请求公安机关交通管理部门进行调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经过公安机关交通管理部门的调解,若当事人未能就赔偿事宜达成一致意见或调解书生效后仍未得到履行,当事人便可向人民法院提起民事诉讼。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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关于岗位调动劳动合同法怎么规定?
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