劳动合同无效的法律后果是什么

解析：
在劳动关系方面，当某一方刻意欺罔另一方签订不公正的劳动合同时，倘若该等合同内容严重违背了其中一方或双方的本意或触犯了相关法律条文或者是违背了国家行政法令中的强制性规定，那么此类被认定为完全失效的劳动合同将导致双方当事人之间的劳动关系自动终止。
其次，如果劳动者已经为用人单位付出了相应的劳动，那么用人单位就应该按照约定向其支付相应的报酬。
再者，如果在劳动合同被确认为无效之后，给对方带来了实质性的损失，那么有过失的一方必须承担起相应的赔偿责任。
最后，即使劳动合同被确认无效，用人单位也需要继续为劳动者提供在合同被确认无效之前所享有的各项福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。