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上午十点半提交离职下午还去上班吗?

4.5w浏览 匿名 2024-05-09 浙江台州
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端午上班时间
根据国务院发布节假日规定,端午节法定放假时间一般为每年农历五月初五端午节当天,允许可以与周末进行调休。具体的放假时间安排应该以当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷
盗窃罪可以判十年吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,对于实施盗窃行为且所盗财物价值达到一定数额的犯罪分子,将面临严厉处罚。
根据实际情况,大致可分为三类:
一般情节下,盗窃公私财物价值达到较大的范围内(通常指人民币1000元至3000元之间),将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若情节较为恶劣,则将面临3至10年不等的有期徒刑;
而对于情节特别严重的罪犯,则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
值得注意的是,盗窃案件在我们的日常生活中屡见不鲜,这种违法行为对社会秩序和社会风气造成了极大的破坏。
尤其在经济相对落后的地区,只要盗窃者所盗取的财物价值达到1000元,司法机关就有权依法追究其相应的法律责任。
然而,在诸如深圳等经济高度发达的城市,涉案金额往往需要达到2000元至3000元才能触发刑事追责机制。
由于各个省市的具体情况存在差异,因此各省市的人民法院及检察院需根据当地的经济发展水平以及其他相关因素,来确定适用刑罚的具体数额标准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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信用卡诈骗罪量刑起点是多少
[律师回复] 解析:
若行为人为进行信用卡诈骗活动而使其所得金额超出了五千元这一界限,那么便符合了构成信用卡诈骗罪所需的条件。
在这种情况下,通常会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役,并且还需缴纳由二万元至二十万元之间不等的罚金。
信用卡诈骗罪(MLC)是指那些旨在通过非法手段占有的人员,他们违反了相关的信用卡管理法规并且利用信用卡进行诈骗活动,从而获取了大量的财物。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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端午节上班怎么算?
​根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定,端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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劳动纠纷
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职工端午节上班算加班吗?
端午节是法定假日,用人单位在这天安排加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
行政复议期间能否提起民事诉讼
[律师回复] 解析:
首先,对于交通事故认定书所载内容有所质疑者,并非应当寻求行政复议,而是应该提出复核申请;
因此,如果行政复议机构在收到您的行政复议申请书后仍然进行审理并作出裁决,那么这无疑是违法行为,从这个角度来看,无论是否存在其他民事诉讼,都必须否认该受理行为,并进行驳回申请的复议决定。
其次,在行政复议程序中,如果出现中止情况,同时向法院提起诉讼以确定交通事故认定书的法律效力,这将成为判定民事赔偿责任的重要依据。
因此,您所提到的这个行政复议案件的处理结果,实际上构成了民事诉讼判决的基础与前提条件,因此,应当是民事诉讼程序暂时停止,而非行政复议程序暂停。
您可以查阅相关的交通事故责任认定法规以及《中华人民共和国行政复议法》中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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端午节上班几倍工资?
端午节属于法定节假日,如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。端午节一般是放假3天,依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。
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劳动纠纷
离婚半年了我想复婚怎么办
[律师回复] 解析:
在离婚之后,倘若希望能够恢复已经破裂的婚姻关系,当事人可以依照相关规定,按照以下三大步骤进行复婚流程:
首先,进行复婚登记的当事人必须依法向当地的婚姻登记机构提出申请,同时提供相应的资料文件;
其次,婚姻登记机关会对申请人所提交的各项证件和材料进行严格审核;
最后,若经审查确认符合复婚条件,则将为其重新办理结婚登记手续,并颁发新的结婚证书。
通常来说,在离婚之后,只要男女双方均有意愿恢复婚姻关系,便需前往任意一方的户籍所在地的婚姻登记机关,重新进行结婚登记。
所谓“复婚”,即是指已经离婚的男女双方自愿再次缔结夫妻关系,通过向婚姻登记机关递交申请,办理相关登记手续,从而重新确立婚姻关系的法律行为。
在复婚之后,夫妻双方的财产状况可能会有所变化,因此,如能事先签署婚前财产协议,并对该协议进行公证,便有助于避免日后因财产问题产生纷争。
此外,对于复婚后所获得的财产,除非另有特殊约定,否则应视为夫妻共同财产。
因此,建议在复婚后对对方的还贷义务及还贷部分的归属权也进行明确约定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
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2023端午节上班是多久
2020年端午节放假和上班时间为:6月25日至27日放假,6月28日(周日)上班。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的,需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬;在周末调休日安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
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劳动纠纷
上班期间出现职业病怎么处理
[律师回复] 解析:
当涉及到员工因职业而导致的疾病问题时,我们应参照工伤处理程序进行妥善处置。
依据我国现行的《工伤保险条例》相关规定,员工一旦确诊患有职业病,便应被视为工伤范畴。
自被诊断或鉴定为职业病之日起的30天之内,该员工需向其所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请,同时享有相应的工伤待遇。
在治疗期间,即停工留薪期内,员工原有的工资福利待遇保持不变,由用人单位每月按时发放。
然而,停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若贵司未能依法缴纳工伤保险费用,那么由此产生的相关赔偿责任将由贵司自行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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