解析:
首先,您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。
若未能取得满意的成果,您还可以借助以下法律手段展开维权行动:
向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报;
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,您也有权利通过法院诉讼程序加以解决。
对于劳动争议案件,在经过劳动仲裁之后,如有任何一方对裁决结果表示不满,均有权向法院提起诉讼;
反之,若双方均接受仲裁结果,则在仲裁裁决生效后,若用人单位未履行相关义务,劳动者可依法申请法院强制执行;
而对于劳务欠款类的纠纷,您亦可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。