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劳动合同未写明薪酬有什么影响吗

4.6w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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    解析:
    倘若劳动合同中未详细注明工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键性条款,无疑可以被视为不合规且不具备法律效力的合约。
    对于这类情况,劳动者有权向所在地区的劳动争议仲裁机构或法院提出申请,以判定相关的劳动合同是否存在失效的问题。
    因为,劳动合同是劳动者与雇佣方建立劳务关系以及明确各自权益和责任的重要约定依据,同时也是保护劳动者及雇佣方合法利益的坚实防线。
    从用人之日开始,用人单位便与劳动者之间形成了正式的劳动关系。
    法律依据:
    《劳动法》第二十一条
    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    全文
    9 05-09
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被两人打未还手至轻微伤,怎么要求赔偿!
[律师回复] 被两人打致轻微伤,未还手的情况下,可以通过报警、进行伤情鉴定后,根据刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。
分析
1.首先,应立即报警并到医院进行伤情鉴定,获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条,遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿,这种方式不需要缴纳诉讼费,与刑事部分一并审理,有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾,还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条,犯罪行为造成的物质损失,应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害,虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿,但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中,应收集充分的证据,包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等,以支持赔偿请求。
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新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
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