解析:
若劳动合同时限届满,自然终止,在此种情形下,若员工申请续订该合同,则用人单位应依法予以签署。
反之,当用人单位有权选择是否续约时,如其决定不予续签,便需依据相关法律法规向员工支付一定的经济补偿金,即为每工作满一年向员工支付一个月工资的补偿标准。
然而,假设在该种前提下,员工具备了符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件并请求续订无固定期限劳动合同时,用人单位若拒绝续签,将被视为违法行为,此时用人单位需要向员工支付赔偿金,具体金额为每工作满一年向员工支付两个月工资的赔偿标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。