解析:
若是企业采取变相手段来辞退其雇员,显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现,那么作为雇主方,应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时,员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案;
如若协商无果,亦可依据相关法规,依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据:
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。