合同到期不续签仍在职有什么影响吗

解析：
当雇佣合约终止且不再继续时，对于当事人而言可能会产生如下影响：
若劳动者已自公司离职，则贵司必须向其支付相应的经济补偿金（除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同，但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约）；
另一方面，如果劳动者仍在贵公司任职，则必须重新签订新的劳动合同，若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续，将必须承担支付双倍工资的法律责任；
除此之外，还需注意其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。