银行签三方不写薪资合理吗

解析：
劳动合同若未注明薪资金额则被视为非法行为。
根据相关法律法规规定，劳动合同内必须明确注明劳动报酬的具体数额。
若劳动合同对于劳动报酬以及劳动条件等重要事项的约定表述含糊不清、存在歧义，以致造成争议时，用人单位与员工可先行就此进行充分的沟通与商议；
若双方无法达成共识，则应参考集体合同中的相关条款加以解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。