试用期被公司以不合适为由辞退，不愿缴纳社保怎么维权，能争取什么

[律师回复] 解析：
若有人触犯抢劫罪行，因其情节显著轻微且对社会产生的危害较小，不能被视为犯罪行为，那么人民检察院可以根据实际情况做出不予起诉的决定。
值得注意的是，抢劫罪作为侵犯财产权中危害性最为严重、性质最恶劣的犯罪类型之一。
通常情况下，只要个人以非法获取为目的，使用暴力手段、威逼利诱或采用其他方式，强制性地取得他人财物的行为，都具备了抢劫罪的基本特性，构成了抢劫犯罪。
然而在本次讨论中，我们并未涉及到任何关于抢劫的数额及情节的限制性规定。
然而，根据相关法律法规，如果行为人的行为情节显著轻微，对社会产生的危害也相对较小，则不能被视为构成抢劫罪。
例如，青少年可能会因为好奇或恶作剧而实施抢劫行为，但他们的行为往往具有一定的节制性，且所获取的财物数量极为有限，比如仅仅是要求对方交付少量财物，或是抢夺少量食物等。
由于这些行为的情节显著轻微，对社会产生的危害也相对较小，因此它们只能被视为一般的违法行为，尚未达到构成抢劫罪的程度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理涉及盗窃罪的从犯问题时，应依据国家相关法律法规对其进行相应的减轻处罚。
1、根据现行中华人民共和国法律之规定，盗窃公共与私人财物且数额达到一定程度，或多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
2、若盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的属于“数额较大”范畴；
而价值在三万元至十万元之间的则属于“数额巨大”；
至于价值在三十万元至五十万元之间的，则被视为“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面：
（1）犯罪客体为公私财产所有权，犯罪对象通常为动产。
然而，不动产的可移动部分，例如房屋的门窗和土地上生长的树木，亦可成为盗窃罪的犯罪对象。
（2）犯罪客体要件，通常表现为采用秘密窃取的方式，将公私财物转移至自身控制之下，并进行非法占有。
（3）犯罪主体要件，主体为一般主体，仅能由自然人构成。
（4）犯罪主观方面为直接故意，即明知是他人或单位所有或持有之财物，以非法占有为目的，实施窃取财物之行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：
首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；
其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在涉及到开设赌场罪这一案件中，如果被告人被判处在三年以下有期徒刑且犯罪行为未对社会产生严重负面影响的话，那么是有可能适用缓刑的；
然而，若此犯罪事件的情节极为严重并涉及到开设赌场等违法行为，那么，法院可以对被告人处以三至十年不等的有期徒刑，并在此情况下，不适宜采用缓刑处罚方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

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[律师回复] 你好，是刑事案件吗？具体什么情况？

[律师回复] 可以找到相关的证据，提起诉讼要求赔偿。