简述劳动合同法的主要内容有哪些

解析：
《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容涵盖了以下几个方面：
首先，针对劳动者的权益和责任进行了明确规定；
其次，对我国当前实施的劳动就业方针以及录用企业员工的具体要求也有所阐述；
再者，还详细介绍了劳动合同的建立、修改以及终止过程中的相关流程；
此外，还包括了关于集体合同的缔结以及执行方式的说明；
同时，也强调了工作时间和休息时间的制定标准以及保障；
最后，还涉及到了劳动报酬的制度构建以及劳动卫生和安全技术规程的实施规范等等。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。