解析:
生育津贴的具体算法如下:
首先,根据该职工所任职的公司上一年度的月度缴费平均工资除以30天,再乘以该职工的产假期限,即为生育津贴的金额。
需要注意的是,这里提到的职工缴费基数,应按职工所在的用人单位上一年度的月平均工资来计算。
若该职工的月缴费平均工资低于上一年度本市职工月平均工资的60%,则需按照上一年度本市职工月平均工资的60%进行计算。
反之,如果该职工的月缴费平均工资高于上一年度本市职工月平均工资的3倍,那么就需要按照上一年度本市职工月平均工资的3倍进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。