试用期辞退员工补偿给多少合适

解析：
在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。
详述如下：
首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；
其次，若工作时间在六个月至未满一年之间的，则应按照一年为单位进行计算，换言之，应给予一个月工资的赔偿费用；
最后，如工作时间尚未达到六个月的，雇主要对员工支付相当于半个月工资的经济弥补费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。