在校实习生工资是多少

解析：
关于实习生的薪资待遇通常以正式员工薪资水平的80%为准则进行制定。
身为雇主，应尊重并遵循相关法律法规，与实习生达成共识，签署有效的实习协议，或者联合实习生及实习生所属的教育机构签订具备法律效应的三方协议，以详细规定实习生的实习期时长、具体工作时间、实习薪酬以及实习职责等事项。
此外，雇主还可考虑为实习生提供商业保险服务，以此来规避可能出现的经济赔偿纠纷问题。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。