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试用期被辞退只有餐补合理吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 广西北海
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    解析:
    若员工在试用期内提出辞职,其原因系用人单位存在以下任意一种情况,则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金:
    未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义务;
    用人单位制定的雇佣规章制度明显违反现行国家法律法规,并且给劳动者带来实际利益损失和不良影响的;
    未按时足额地发放劳动者工资薪酬;
    以及其他可能导致劳动者决定离开公司的因素。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
    损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    4 05-10
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餐厅辞退试用期员工的条件有在试用期期间不符合录用的条件;再者就是严重的违反了公司的规章制度,从而导致公司的利益受到损失的;再者就是被依法要追究刑事责任的员工等,这些都可以进行辞退的。
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餐饮公司辞退劳动者,要按照工作时间计算经济补偿金,员工在单位工作半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作半年到一年之间的,用人单位需要给一个月的工资作为经济补偿金。
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试用期辞退有补偿吗
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帮信罪可以只靠口供定罪吗
[律师回复] 解析:
在对帮助信息发送罪进行定罪时,必须重视证据和调查研究所带来的影响,而非仅依赖于当事人的口供。如果仅只有被告人的陈述作为唯一证据,但缺乏其他有效证据的辅助的话,则无法对被告进行定罪以及实施刑罚。在此基础上,证据的真实性和充足度应满足以下三个条件:
首先,所有涉及到定罪量刑的事实都应有相应的证据加以证实;
其次,所有用于确定案件的证据都需经过法定程序的严格审查并被确认无误;
最后,综合考虑全案的证据,对于所认定的事实应能排除任何合理的怀疑。这就意味着,在处理帮助信息发送罪的案件中,仅仅依靠嫌疑人的口供是远远不足够的,还需要其他有力的证据来予以支持。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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只吸毒会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
综上所述,单纯的吸毒行为本身并不构成犯罪,亦无法导致刑事责任的承担,这是一种严重违反治安管理法的非法行径,根据相关法律规定,会面临从轻微至严重程度不等的处罚,包括拘留和罚款,对于重度成瘾者将会采取强制性的隔离戒毒措施整整两年。在此需着重指出的是,凡有下列情形之一者,处以10至15天之间的拘留期,并且可并处罚款最高达人民币2,000元;如情节较轻的话,将被处以5天以内的拘留或罚款最多仅为人民币500元:
(一)非法持有的鸦片不足量在200克、海洛因为10克以内以及甲基苯丙胺之类的少量毒品;
(二)向其他人提供毒品;
(三)吸食或注射毒品的行为;
(四)胁迫或欺诈医疗人员开具麻醉药品及精神药品。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,这样的情况,试用期是没有工资的,而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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试用期被辞退补偿多少?
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