解析:
当员工的劳务合同届满时,若雇主未能提供新的续订协议,则须向该员工支付相应的赔偿金。
具体的赔偿金额计算方式为:
如果该员工在贵公司已连续工作满一整年,那么贵公司需要补偿该员人工龄一个月的薪资;
若该员工的工龄超过六个月但未达到一年的长度,则按一年的工龄来计算;
而对于那些工龄不足六个月的员工,贵公司需向他们支付半个月的薪资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。