竞业协议无效的情况如何处理

解析：
关于如何合法地废止或是提起诉讼以应对竞业限制条款无效的问题，以下是几种常见的情形：
首先，协议的主体存在错误。
作为签订竞业限制协议的企业一方，其必须是拥有商业秘密的权利人，换言之，必须有商业秘密的实际存在，这是实施竞业限制的一个至关重要的先决条件。
与此同时，协议的另一方也必须是符合竞业限制适用条件的人员，若无法满足协议签订的主体条件，那么这份协议很可能被判定为无效。
其次，竞业限制的期限超过了法定标准。
根据相关法律规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。
因此，如果双方在协议中约定的期限超过了这个法定标准，那么超出的部分将被视为无效。
最后，用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿。
当用人单位要求劳动者签署竞业限制协议时，他们必须提供相应的经济补偿。
如果用人单位未能同意支付经济补偿金，那么这份协议对劳动者而言将不具备任何约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。