学校教职工1年内累计旷工怎么处理

解析：
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形，将被取消享有年度奖金的资格；
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日，则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定，甚至触犯了法律，企业有权向当地公安机关报告，并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之，企业在处理无故旷工员工问题时，必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度，迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化，从而维护企业的合法权益。
与此同时，企业还应加强对员工的管理力度，提升员工的职业素质及责任感，以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。