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劳动法保障劳动者合法权益的方式有哪些

3w浏览 匿名 2024-05-10 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    为确保劳动者的合法权益得到充分保障,劳动者有权通过与用人单位友好协商的途径达成共识;
    同时,地方劳动行政管理机构有责任积极采取措施进行维护;
    此外,若双方无法自行协商解决矛盾,劳动者还可向所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求其依据相关法律法规进行裁决;
    最后,在以上途径均未能奏效的情况下,劳动者亦可选择向法院提起诉讼,通过司法程序获得应有的保护。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    全文
    8 05-10
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如何保障劳动者合法权益?
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。3、通过正规的调解组织进行调解处理。4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
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劳动者权益保障制度?
1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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试用期间如何保障劳动者的合法权益?
试用期间保障劳动者的合法权益的方法有:全面了解企业的品质;依法签订劳动合同;掌控好具体试用期限等。通过走访劳动保障局等相关单位,掌握企业近年来的投诉记录,通过这一信息,可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象,评定出该企业在自己心目中的等级,优、良、好、差,进而决定自己选择还是放弃该企业。
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劳动合同法对劳动者权益的保障的方面是什么?
《劳动合同法》对劳动者权益的保障的方面是包括:订立劳动期限,保障;劳动者8小时工作;明确工资待遇,要求单位购买社保等。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨,具有划时代的意义。
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我的孩子在学校遭到多人多次殴打,学校友不能及时处理,我们该用什么万式处理
[律师回复] 首先,应立即向学校报告事件,并要求学校依法采取措施。如果学校处理不当,可以向教育行政部门申诉,并考虑报警处理。同时,为孩子提供必要的心理辅导。
分析
1.立即向学校报告:根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《加强中小学生欺凌综合治理方案》,学校对学生欺凌行为应当立即制止,并通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理。
2.要求学校依法采取措施:学校应根据欺凌行为的性质和程度,依法加强管教,并将处理结果告知家长。对严重的欺凌行为,学校不得隐瞒,应当及时向公安机关、教育行政部门报告,并配合相关部门依法处理。
3.向教育行政部门申诉:如果学校处理不当,家长可以向县级以上地方人民政府教育行政部门申诉,要求其依法进行处理。
4.报警处理:对于涉及违反治安管理规定或涉嫌刑事犯罪的欺凌事件,应由公安机关处理。家长可以直接报警,要求公安机关依法介入。
5.心理辅导:对于受到欺凌的孩子,家长应及时为其提供心理辅导,帮助其恢复心理健康。可以寻求专业心理医生的帮助,为孩子提供专业的心理支持和治疗。
6.隐私保护:在处理欺凌事件的过程中,家长和学校要注意做好对受害学生的隐私保护,避免二次伤害。
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