解析:
关于试用期被解雇的赔偿规范,需依据具体情形予以划分确定。
具体来说,以下是几种常见情况下的赔偿标准:
(1)若劳动者的服务期已足一年,用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金;
(2)若劳动者的服务期在六个月至一年之间,则按照一年的时间进行计算,即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金;
(3)若劳动者的服务期不足六个月,用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。