公司地址搬迁可以要补偿吗？

一、公司地址搬迁可以要补偿吗?

1、公司地址搬迁可以要补偿。

企业拆迁赔偿员工如下：企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

2、企业拆迁应补偿的项目

(1)替代土地的租金价差损失。

企业的经营场地通过租赁得来，租赁合同一般是10年以上的长期租赁合同，合同约定的租金一般会比较低，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。

(2)经营损失/停业停产损失。

根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。

(3)地上物的损失。

地上物包括房屋、临时建筑、树木花草、道路、机器设备等。可搬迁的，折价补偿，不可搬迁的，应全部补偿。损失需要专业的评估公司参与。

(4)搬迁费用。根据搬迁所需的人力物力协商确定。

(5)解聘员工的安置补偿费用。

二、单位搬迁异地需要向员工支付补偿金吗?

1、单位搬迁异地不一定需要向员工支付补偿金。

要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行。

此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

职员在职期间，公司可能会搬迁。职员在收到公司即将搬迁的消息时，可能会选择从单位离职，也有可能不会。对于不从单位离职的，单位一般会向其支付安置费。如果选择离职，职员需要结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否有资格获得经济补偿金。