解析:
劳务合同并非正式工人与公司所签署的合同。
这是由于劳务合同被法律法规所调节,它并不属于传统意义上的劳动关系,而更多地被视为一种劳务雇佣关系。
只有当双方签署了劳动合同时,才能正式确立劳动关系,成为企业的正式员工,并受到法律的保护和约束。
若劳动者在没有任何过错的情况下遭到用人单位的解雇,他们均有权利获得相应的经济补偿或赔偿金。
根据相关法律规定,经济补偿金的计算方法是以劳动者在该用人单位的工作年限为依据,每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。