底薪组成是3500基本薪资+500社保补贴，公司调岗降薪后发放了2450+350，扣除了部分社保补贴的金额是否合法？

[律师回复] 你好，这个可以保留证据，有没有跟公司沟通这个社保什么时候交

[律师回复] 依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复] 你好，这个是分为个人和单位，看您咨询哪一方面呢

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 非法私闯民宅触犯治安管理处罚法或者刑法,分别构成治安责任和刑事责任

[律师回复] 去年因病休从2301至2305

[律师回复] 您好，您可以向相关部门进行核对更正。

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

[律师回复] 孕期辞职是否可以享受生育津贴，主要取决于您在辞职前是否在职、是否缴纳生育保险，以及辞职后是否能够继续缴纳或满足领取条件。建议您咨询当地社保部门或专业人士，了解具体规定并根据自身情况做出决策。

[律师回复] 催要不成，提供欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 你好，已经退休的劳动者只能签订劳务合同。

[律师回复] 解析：
出差补贴主要用于覆盖员工因公出差所产生的住宿费用、城市内交通费用、餐饮补贴(或者因未能及时用餐而获得的补贴)，以及由于出行外地额外享受的其他补贴(例如，由于远离家庭生活，公司会提供相应的补贴等)。
关于企事业单位出差补贴的具体数额并无明确规定，通常根据企业规模的大小和公司的意愿来确定，因此各家企业的补贴金额存在较大差异。
一般来说，可以分为两种情况：
第一种是按照具体项目进行计算，比如住宿费用每天为多少钱，城市内交通费用每天为多少钱等等；
另一种则是采用包干制度，即每天固定发放一定金额的补贴，不再另行支付住宿、城市内交通费用以及餐饮费用。
然而，对于国家公务人员而言，出差补贴通常具有明确的标准，但是在不同地区，由于经济发展水平的差异，补贴的具体数额也有所不同。
法律依据：
《财政部关于印发的通知》第十七条
财政部分地区制定伙食补助费标准。
各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准（见附表）。

[律师回复] 解析：
关于公司法人股东是否有权购买社会保障保险的问题，需根据他们在企业中的具体工作角色来判断。
若他们身兼企业雇员身份且已经与企业签署了正式的劳动合同，那么依照法律规定必须为其办理相关保险手续。
反之，若他们仅以法人或股东的身份参与企业运营，则是否需要购买保险取决于他们个人的意愿以及对风险管理的理解程度，既可选择购买也可不购买。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，倘若同一诽谤性信息在实际操作中累计的点击量或浏览次数超过了五千次，或者其被转发的次数达到了五百次以上，那么我们便有理由将此种行为视为情节较为严重的诽谤行径，并对涉事人员采取相应的法律措施，包括但不限于处以五天至十天的拘留处罚，同时还可附加五百元以下的罚款。
而对于情节相对轻微的诽谤行为，则可能仅需处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
本文收录了以下八份重要法律法规：
1.《中华人民共和国公司法》2.《中华人民共和国反垄断法》3.《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》4.《企业重组业务企业所得税管理办法》5.《关于外国投资者并购境内企业的规定》6.《国家外汇管理局关于境内居民通过境外特殊目的公司融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》7.《外管局第106号文》8.《国家外汇管理局关于鼓励和引导民间投资健康发展有关外汇管理问题的通知》
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
首先，根据相关规定，职工基本养老保险的缴纳比率为其工资总额的18%，其中雇主需要承担10%的部分，而职工则需承担剩余的8%这一比例金额。
其次，关于职工基本医疗保险，该项社保基金的缴纳比率为工资总额的2%，全部由雇主负责支付，职工无需承担任何费用。
再者，工伤保险的缴纳比率为工资总额的1%-1.5%，具体的缴纳比例将依据员工所从事的工作岗位的风险程度来确定，同样由雇主全额承担，职工无需分担任何费用。
此外，职工基本医疗保险的缴纳比率仍为工资总额的2%，由雇主负责支付，职工无需承担任何费用。
最后，生育保险的缴纳比率为工资总额的0.5%，同样由雇主全额承担，职工无需分担任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
社保局作为国家行政机关之一，通常根据国家相关法律法规确定其工作时间，通常情况下工作时长为每周一至周五的上午9：
00直至下午5：
00，周末则照常休假并不对外开放办公。
然而在部分地区，社保局将会安排专员于周六进行轮班值守，上班时间为上午9：
00至下午4：
30。
值得留意的是，由于我国地域辽阔，各省市自治区社保局的具体工作时间可能因地而异。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在此,我们直言，这种行为是非法的并且是不道德的。
根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定，用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务，包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。
为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出，正是作为雇主的法定责任，这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。