律图审稿专业委员会3轮严审

有责底薪4000没达标怎么处理

3.4w浏览 匿名 2024-05-11 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解析:
    关于“有责底薪无业绩并非意味着零收入”这个问题,根据我国现行的《最低工资保障法》规定,即便企业设定了有责底薪机制,若劳动者在当月未能完成绩效任务,企业仍须依照该地区的最低工资标准向其支付薪资,否则将被视为违法行为。
    然而,这一原则的具体执行需视劳工合同的相关条款而定,但无论如何都不得低于我国法律所明确规定的最低工资底线。
    假设劳工与雇主已签署了规范双方权利义务的劳工合同,则双方必须严格履行,不过,任何一方的行为都不能违背国家的各项法律法规。
    在这样的前提下,企业应该按事先协议的劳工合同规定以及国家相关规定,按时且全额地向劳动者支付薪酬。
    如果企业出现拖延或未能全额支付劳动者工资的情况,劳动者有权通过向当地人民法院提交支付令申请,由人民法院依据法定程序向企业下达支付命令。
    另外,当企业未能及时及足额地支付劳动者工资时,劳动者有权据此解除劳动合同。
    对此类情形,公司应采取以下措施解决拖欠员工工资的问题:
    首先,如若企业无故克扣或拖延支付劳动者工资,以及拒绝向劳动者支付超时工作所得的工资报酬,劳动者有权立即通知企业解除劳动合同,同时要求企业承担相应的赔偿责任;
    其次,对于企业无故拖欠员工工资的行为,劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以责令企业按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
过失取保候审有没有案底
[律师回复] 解析:
取保候审这项举措本身并不代表当事人留下了案底记录,然而,若最终裁决确认为有罪,则将伴随着案底一同留下。与此同时,即便当事人并未经过法院宣判最终决定有罪并被判处刑罚,但只要曾经因涉嫌犯罪而被拘留过,那么拘留证明以及释放证明也会被计入个人档案之中。
值得注意的是,取保候审仅为刑事诉讼过程中采取的一项强制性措施,在此阶段尚无法确定犯罪嫌疑人或被告是否真正实施了犯罪行为,因此,暂时无法对其进行定罪量刑,自然也就不会产生案底记录。在实际操作中,人民法院、人民检察院及公安机关会依据具体案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或监视居住等不同的强制措施。在取保候审、监视居住期间,相关部门仍需继续对案件进行侦查、起诉和审判工作,不得中断。当发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已满时,应立即解除取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住人及其所在单位,同时,对于违反取保候审规定且需要予以逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可先对其实施拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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责任底薪是什么意思 无责任底薪的定义是什么
责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准。
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年底还能办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国,当事人申请取保候审并无具体的次数限制,只要符合法定的取保候审条件,就可再度向相关司法部门提出申请。而所谓的“取保候审”,即为在刑事诉讼过程中,由侦查、起诉及审判等三个环节的机构,为了确保那些被刑事追究但尚未被正式拘留的人员不会逃离侦查、起诉和审判活动,从而命令其提供担保人或缴纳保证金,并签署保证书,以此来确保随时接受传唤和出庭作证。
根据现行法律法规,只要符合以下任一因素,均可提交书面申请进行取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者同时适用独立适用的附加刑;
(2)预期将被判处有期徒刑以上刑罚,实施取保候审后不会对社会公共利益造成严重威胁;
(3)若患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,实施取保候审后也不会对社会产生重大危害;
(4)当羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
计件工资有没有底薪
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
帮信罪涉案金额达到多少判刑
[律师回复] 解析:
1、在涉及到支付结算金额超过20亿美元或以上的情况下,以及以发布广告等方式提供超过50000美元的资金援助时,或者是违法所得高达10,000美元以上的情况下,均有可能被视为违法犯罪行为并承担相应的法律责任和惩罚制度。
2、对于那些为他人非法利用信息网络进行犯罪活动提供技术支持等协助的人员,如果他们的犯罪数额达到了10,000美元的五倍以上,那么就应该对其追究刑事责任。
同时,如果这些人员明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供帮助,并且存在以下任何一种情况,都应被视为刑法规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上的对象提供帮助;
(2)支付结算金额超过20亿美元;
(3)以发布广告等方式提供超过50000美元的资金援助;
(4)违法所得超过10,000美元;
(5)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次帮助信息网络犯罪活动;
(6)被帮助对象实施的犯罪活动导致了严重的后果;
(7)其他情节严重的情况。
在实施上述规定的行为过程中,如果确实由于客观条件的限制,无法查证被帮助对象是否已经达到犯罪的程度,但是相关的数额总计已经达到前述第二项至第四项规定标准的五倍以上,或者已经造成了特别严重的后果,那么就必须以帮助信息网络犯罪活动罪来追究行为人的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占罪达成谅解判多少年
[律师回复] 解析:
若违法者在实施职务侵占罪之后,得以与受害方达成谅解协议,该协议将被法院认可并以此作为判决的依据,只要该违法者满足刑法规定的定罪标准。当违法现象的性质和程度较轻且无法被判以刑事惩罚之时,人民法院可能会选择不对其予以判刑处理;
然而,如果违法者的行为已经达到了应当承担刑事责任的程度,鉴于其已经得到了受害方的谅解,法院在进行量刑时,可以根据实际情况,对违法者给予适当的从宽处理。通常情况下,职务侵占罪的管辖权属于犯罪行为发生地,而这些地方往往是犯罪嫌疑人所在的公司所在地。对于职务侵占罪的追诉时效,法律规定为十五年。
具体来说,犯罪行为经过以下期限后,将不再受到追诉:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果在二十年后仍认为有必要继续追诉的,则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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通常无责任底薪是啥意思?
无责任底薪通常是公司许诺员工,就算员工没有一点贡献,也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定,这笔钱公司都是应该支付的。一般来说,总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。
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刑事辩护
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7754 位律师在线,高效解决问题
计件工资没底薪合法吗
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
达到什么程度构成故意伤害罪
[律师回复] 解析:
若因故意实施行为导致他人身体受创并达到轻伤以上程度,将触犯我国《中华人民共和国刑法》之规定,被归类为故意伤害罪范畴。在伤势达轻伤层次的情况下,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;但如若伤情严重至重伤程度,那么将会受到三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁;更为极端的情形则是致人死亡或是使用极其残忍手段致使他人重伤并留下严重残疾,此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
所谓故意伤害罪,是指行为人出于故意且非法地对他人身体健康进行侵害的行为。其构成要件的核心内容便是对他人身体进行伤害。
然而,如果行为人伤害的是自身身体,那么便不能被认定为故意伤害罪;但是,当这种自伤行为侵犯到国家或社会的公共利益,触犯了刑法规范时,有可能会被视为其他犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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