计件工资有没有底薪

[律师回复] 1.实行计件工资制时没底薪是不合法的 2.,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

[律师回复] 民事纠纷，有合同按合同约定，没有合同协商处理。pV

[律师回复] 实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 你好！根据你咨询的问题，你的问题不是很清楚。

[律师回复] 国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

[律师回复] 您好!你反映的情件只能扣底薪,计件是多劳多得,请假期间没计件收入,不存在扣!

[律师回复] 国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

[律师回复] 国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

[律师回复] 以上便是整理的关于“最新的物业管理条例是怎么样的”的相关内容，从上面内容我们可以知道修改内容主要为取消了物业服务企业资质管理的相关规定，并增加了建立守信联合激励和失信联合惩戒机制的有关内容。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询律师。

[律师回复] 可以去劳动局问一下

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[律师回复] 可以的

[律师回复] 如果上班就是应当按照三倍计算。如果是正常休假也不产生工资

[律师回复] 对于计件工资没底薪的请假扣钱合法不这个问题，解答如下, 　　计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
　　第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

[律师回复] 实行计件工资时，职工超时劳动（超过计件定额的劳动）也应依法支付加班加点工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第13条第2款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单位的150％、200％、300％支付其工资。”

[律师回复] 计件工作制存在加班是根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《工资支付暂行规定;补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第
一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第
二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费

[律师回复] 您好，加班工资应当以平时计件标准的双倍计算

[律师回复] 你好，像病假期间一般回有最低工资的。

[律师回复] 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

[律师回复] 不管被骗多少，警方都应当立案调查。被骗200元虽然达不到刑事立案标准，但可能按治安案件处理。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。