解析:
在合同期满之际,倘若劳资双方均未提出续签申请,便会产生两种不同的后果。
倘若用人单位选择不再续约,那么雇员将会获得相应的经济补偿;
然而,若是由于个人原因而未能达成续签协议的话,具体结果取决于多种因素。
当用人单位保持或甚至进一步提高原有的劳动条件时,如若员工依旧表示不愿继续签署新合约,便不会得到任何形式的经济赔偿。
但是,当用人单位选择降低原先的劳动条件以促使员工续签时,如果员工仍旧拒绝签署新合约的话,届时用人单位仍需向其做出相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。