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试用期.公司倒闭可以要求赔偿吗

3.1w浏览 匿名 2024-05-11 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    在试用期内,若公司因业务调整或其他原因而决定解散运营机构,则必须对因此而被迫结束就业关系的雇员予以赔偿。
    自雇佣之日起,公司即已与其员工建立了劳动关系,并有义务签订书面形式的劳动合同。
    当公司面临解散时,应向其员工支付相应的经济补偿金。
    根据相关法律法规,试用期的最长期限不得超过六个月,
    因此,公司应对员工支付半个月工资作为经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 昨天12:52
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取保候审要求最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
若满足特定条件,原则上便可进行此项操作。依照我国《刑事诉讼法》及相关法律条文,进行取保候审需要具备以下诸多要素:如可能面临判处管制、拘留或附加刑等较轻处罚的情况;存在可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的可能性;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样也需考虑其是否会对社会造成危害;以及在羁押期限即将届满,案件仍未得到妥善处理,需要进一步开展侦查工作的情况。在此过程中,取保候审的申请可以在侦查阶段、审查起诉阶段乃至审判阶段的任意时间提出。
然而,在提交申请的同时,必须提供相关的证明文件,并且严格遵守相关的规定。取保候审的审批流程主要包括由办案部门起草《呈请取保候审报告书》,并附带相关材料,经过同级公安机关法制部门的严格审核之后,再上报至县级以上公安机关负责人进行最终批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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