律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据

3.1w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    通常而言,雇主无需在事前30天向员工透露此类信息。
    然而,如果员工希望停止续订,则通常需要提前一个月告知雇主。
    在以下情况之下,依据《劳动合同法》所明确的具体条款和流程,劳动者有权与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    首先是双方协商达成共识;
    其次,劳动者应采取书面形式,提前30天通知雇主。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    全文
    1 昨天12:53
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6003位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据
一键咨询
  • 宜春用户2分钟前提交了咨询
    147****0716用户1分钟前提交了咨询
    138****1448用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    142****5266用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    153****8000用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    130****8341用户1分钟前提交了咨询
    132****8306用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    164****5660用户2分钟前提交了咨询
  • 146****5581用户3分钟前提交了咨询
    157****0823用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    135****6617用户3分钟前提交了咨询
    155****2778用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    147****6166用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    143****8685用户1分钟前提交了咨询
    155****4602用户3分钟前提交了咨询
    136****0671用户4分钟前提交了咨询
    138****1437用户4分钟前提交了咨询
    134****1788用户1分钟前提交了咨询
    164****7246用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    150****5886用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    160****4410用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    150****0522用户1分钟前提交了咨询
    171****5577用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    162****3777用户4分钟前提交了咨询
    173****3258用户2分钟前提交了咨询
    162****5241用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    153****2732用户4分钟前提交了咨询
    164****1756用户1分钟前提交了咨询
    162****3083用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    131****8066用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    166****3225用户2分钟前提交了咨询
    166****2246用户2分钟前提交了咨询
    142****2131用户1分钟前提交了咨询
    162****0316用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    141****7472用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    176****5510用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    138****3337用户3分钟前提交了咨询
    133****2730用户2分钟前提交了咨询
    172****4506用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    147****2452用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    177****8245用户4分钟前提交了咨询
    160****8525用户4分钟前提交了咨询
    174****4621用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    173****0685用户2分钟前提交了咨询
    178****8166用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    178****0748用户3分钟前提交了咨询
    151****6521用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    155****4181用户1分钟前提交了咨询
    167****7248用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    130****4468用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    165****0674用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****6875用户3分钟前已获取解答
南通188****4011用户4分钟前已获取解答
宿迁156****4586用户2分钟前已获取解答
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同到期提醒续签是必须的吗?
从法律的角度来说的话,员工可以在合同终止的当天提出,但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司,来解除劳动合同。
10w+浏览
合同事务
强奸罪怀孕孩子可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
儿童作为一项重要的线索和资料来源,但其本身并非直接证据,必须要有更为关键和确实的证据证明其曾经受到强制。在涉及到强奸罪这一严重法律问题时,仅凭儿童的陈述是不足够的,法院还需要综合评估各种因素,以确定是否存在自愿进行性行为的可能。我们可以通过分析罪犯的DNA样本等科技手段收集证据,但是只有当胎儿降生后,这种取样的技术才会变得可行。在指控对方涉嫌强奸罪方面,我们可以采用物证、证人证言以及鉴定意见等多种形式的证据。
然而,无论采取何种方式,都应尽快向警方报案。
根据我国相关法律法规,任何使用暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系的行为均构成强奸罪。因此,受害者应立即向公安机关报告此类事件,并尽可能地提供现有证据或线索。若经过公安机关的审查,确认存在犯罪事实且需追究刑事责任,则公安机关将启动立案调查程序,按照法定程序对强奸犯进行刑事追责。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6000位律师在线
立即咨询
猥亵罪侦查院需要什么证据
[律师回复] 解析:
1、涉及猥亵罪的认定,我们需要掌握丰富、多样的证据类型,例如物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论、勘验、检查笔录以及各种视听材料等等。这些都是我们在司法实践中必须重视的关键环节。
2、如果被控告者被指控犯下强制猥亵妇女罪行,那么他将面临三年以下有期徒刑的处罚。
然而,如果能够得到受害人的谅解书,那么他就有机会获得缓刑的判决。
3、至于是否需要对被告进行判刑,这完全取决于法院根据案件的具体情况所做出的判断。
值得注意的是,强奸罪中的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍然无法挽回生命的情况。
对于那些出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则进行惩处。
关于强奸罪的主体问题,一般来说,只有年满14周岁且具有刑事责任能力的男性才符合该罪名的构成条件。但是,这并不意味着女性不能单独构成此罪,她们同样可以作为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。
需要特别指出的是,以上观点仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
行贿罪既遂的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在行贿罪中,既遂的认定标准是指罪犯需要实施向国家公职人员赠送财务的行为,且这种赠予行为的实质目的应当为实现其不正当的经济利益。
然而,这并不意味着只有达到一定数额的财物才能构成行贿罪,但通常情况下,当罪犯的行贿金额超过了法定的门槛——即10000元至30000元以上时,才会被视为需要承担刑事责任的行贿罪。换言之,行贿罪既遂的判定标准在于罪犯是否实施了向国家公职人员赠予财物的行为,以及该行为是否导致了其获得了非法的经济利益。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷
法院通知取保候审要提供什么资料
[律师回复] 解析:
被依法逮捕并被扣留人身自由的犯罪嫌疑人、被告人以及其所拥有合法权益的法定代理人和近亲属,均享有向司法机关提交取保候审申请的权利。在提出申请时,需提供以下相关资料与文件:
首先,申请人需提交本人身份证件以证实其身份;
其次,若申请人系执业律师,则必须同时提交由委托人签署的授权委托书;
最后,还需递交一份详细完整的取保候审申请书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6764位律师在线
立即咨询
涉嫌合同诈骗罪必须找律师吗
[律师回复] 解析:
在涉及到合同诈骗案之情状下,当事人并非一定要聘请律师提供法律协助,是否寻求此类援助乃是其作为刑事被告人所享有的基本权益。
然而,关于涉嫌合同诈骗案的确立刑事案件,并无必要强制性要求被告人聘请律师。这是因为,在涉嫌诈骗案的立案过程中,当事人只需前往当地公安机关报案或向当地经济侦查大队进行口供记录即可。在此过程中,侦查机关仅对受害者进行口供记录,而律师的职责主要在于协助收集相关证据资料,他们并不能直接参与侦查机关的问询工作。若未来涉及财务返还等事宜,当事人可能会面临诸多困难,此时可考虑委托律师提供协助。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留必然判刑吗
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留与最终判决之间的关系,需要指出的是,它们并不是必定相互关联的。刑事拘留作为一种刑事侦查的强制手段,其效力并不取决于法院的审判结果。通常来讲,当犯罪嫌疑人为应对刑事调查而被采取了刑事拘留措施之后,公安机关仍需继续展开深入的侦查工作。如果侦查机关在调查过程中或调查完毕后,认定该犯罪嫌疑人并未实施任何犯罪行为,那么他们将立即解除对该犯罪嫌疑人的刑事拘留。具体而言,有以下几种可能的情况:
1.在侦查过程中或侦查结束后,若侦查机关判定犯罪嫌疑人不具备犯罪条件或不应承担刑事责任,他们有权决定撤销此案。
2.在案件移交至公诉机关审查起诉阶段后,若公诉机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们有权作出不起诉的决定。
3.若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们有权宣布被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
问题紧急?在线问律师 >
4170 位律师在线,高效解决问题
辞职必须提前一个月交离职书吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职必须提前一个月交离职书吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应