老板拖欠工资1个多月

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，这个可以保留证据，有没有跟公司沟通这个社保什么时候交

[律师回复] 公司就去刻章，个人就签字按手印。

[律师回复] 入职老板没说工资多少，我帮老板干了一个月的活，老板就给我发了800工资。后面和我说一个月工资2600
A

[律师回复] 晚上好，是在哪里的劳动问题的呢，可以处理纠纷的

[律师回复] 您好可就待岗事宜进行咨询

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，具体可详细说下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 司拖欠了员工四个月的工资，发现公司找了搞公司管理的公司

[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好@老师拖堂算不合理的

[律师回复] 公司具体地址在哪里？工伤具体是哪里受伤，什么程度

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
当当事人遭受欺骗以至于涉足企业法定代表人这一职位时，其是否需要面临刑事指控以及是否会步入监狱的惩戒，具体情况则需根据实际情况来进行分析和判断：
首先，若企业的法定代表人涉及到违法犯罪活动，那么他们将会面临法律的制裁并可能因此而入狱服刑；
其次，如果企业因为自身经营困境而向法院提交破产申请时，作为企业的法定代表人便无须再面对刑事指控且无需承受牢狱之灾；
最后，倘若公司在运营过程中触犯了相关法律法规，那么企业的法定代表人将有可能需要承担相应的刑事责任。
例如，由于受到欺诈等不当手段的影响，当事人在不知情或者违背真实意愿的情况下担任了公司的法定代表人，此时他们有权在法律规定的有效撤销期限内，通过向法院或者仲裁机构提出申诉，要求撤销这一职务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
?公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
?单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
当涉及到交通事故且一直未能得到妥善处理时，对方当事人完全有权利寻求法律途径来维护自身权益。
除此之外，他们还可能面临以下不利影响：
首先，由于此次交通事故一直未能得到妥善处理，车辆保险公司享有拒绝给予赔偿的权利；
其次，如果在此期间存在多于三次的违章行为尚未处理完毕并驾车上路，一旦被交通警察发现，将有可能导致其驾照被扣押，情况严重时甚至会涉及到车辆被扣押；
再者，如果违章行为属于现场违章，那么自第十六天起，将开始产生罚款金额百分之三的滞纳金；
此外，对于现场单据未予处理的情况，驾驶员将无法进行驾照更换、补办或者转移等相关业务；
最后，若违章行为未得到妥善处理，车辆将无法顺利通过年度审查、季度审查以及综合审查。
因此，交通事故一直未能得到妥善处理所引发的后果相当严重。
在这种情况下，保险公司将不再提供任何赔偿，同时驾驶员也将面临各种形式的罚款以及诸多手续无法办理的困扰。
因此，我们应该认识到，在遭遇交通事故后，及时处理问题至关重要，切勿因一时的疏忽而给自己带来无尽的烦恼与困扰。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若未满十六周岁者从事工作，但用人单位并未支付其相应薪酬，此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。
如若双方经努力仍无法达成共识，则可考虑采取以下几种法律途径予以维权：
首先，向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道；
其次，当事人亦可选择申请劳动仲裁，然而在此过程中务必留意，须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
最后，倘若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。
若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。
如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。
倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。
此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付：
1、住院期间的伙食补助费；
2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、院伙食补助费；
3、统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、装配置伤残辅助器具所需费用；
5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
当面临此类情况时，我们可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者启动公司的破产清算程序。
在处理这两种情况时，员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。
依据企业破产清算的既定流程，首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。
在此基础上，公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用；
同时，还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
?
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
?
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。