解析:
在没有签署正式劳动合同的情况下,劳动者有权要求雇主向其支付两倍于正常工资水平的款项作为赔偿,且在解除了现有的劳动关系之后,还可以同步提出关于经济补偿金的诉求。
倘若因为上述原因而与用人单位产生了纷争,那么劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构提交申请来解决问题。
然而,需要注意的是,此类仲裁的时效期限仅有一年。
具体来说,仲裁时效期间是从当事人明确知晓或应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。