在工地干完活，没结到工钱，每次打电话给老板都说快了快了

[律师回复] 解析：
若劳动者遭遇用人单位拖欠薪资的问题，首先应尝试与用人单位进行沟通协调，若协商仍未能妥善解决这个问题，可考虑采取以下法律途径寻求帮助：
（1）向所在地区的劳动保障监察机构提交投诉举报材料；
（2）向该地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉，需特别关注的是，必须在劳动争议发生之日起的一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请；
（3）通过法院诉讼程序解决纠纷。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
税前工资达到6000美元，经由社保费用及个人专项附加扣除和个人所得税等项目的逐项扣除之后，最终所得应在5000美元左右。
在此过程中，税前工资是指员工在缴纳个人所得税之前的总薪酬，也就是可直接用于国家税务法规计算税款的那部分收入。
税前工资等于税后工资、个人所得税以及五险一金中个人需承担的部分之和。
以应发工资作为基准，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超出每月5000美元，则该员工需要依法缴纳税款；
反之，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资未达每月5000美元，则无需缴纳税款。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
若为行政案件，公安机关须在24小时内受理案件；
若是涉及故意伤害行为的案件，则需等待伤情鉴定报告出具后方能决定是否正式立案；
而针对其他刑事案件，公安机关则需要在24小时内受理并开始刑事调查。
此外，公安机关还应该经过深入细致的勘查和侦查工作，对于确凿有罪的案件，应当依法开展预先审查，对所收集到的证据材料进行全面核实和检验。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
租赁房产所签订的合约具备着法律依据和效应。
符合法律规定并签署完成的租赁协议，自其落笔或加盖印章的那一刻起便正式生效，并受到国家法律的全面保护。
在租赁协议中，各方当事人都必须具备完整的民事行为能力，同时，该协议的具体条款也必须严格遵守相关法律法规，并且必须是各当事人真实意愿的体现。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
若警方在处理噪声污染问题上有所疏忽或未及时采取行动，当事人有权与制造噪音的相关方进行友好的协商，并提出降低噪音程度的合理请求。
对于警方怠于履职的行为，当事人可依据法定程序向上级公安机关投诉，亦或是依法向各级纪检监察以及信访部门进行检举控告。
法律依据：
《噪声污染防治法》第九条
任何单位和个人都有保护声环境的义务，同时依法享有获取声环境信息、参与和监督噪声污染防治的权利。排放噪声的单位和个人应当采取有效措施，防止、减轻噪声污染。

[律师回复] 解析：
关于信用卡被降低额度之后，我们可以采取以下几种有效提升额度的策略：
首先，我们需要确保每月的刷卡金额维持在80%左右，同时每季度至少进行10至15次的刷卡消费。
此外，消费场所的选择也至关重要。
一般而言，越是高端的商户，例如大型商场、汽车销售点、高级餐厅等场所的交易行为，越有利于提高你的信用评级和额度调整的可能性。
与此相对应的是，通过网络进行的网络支付反而可能被系统误认为属于低端用户范畴，从而对你提升额度产生不利影响。
其次，你可以尝试办理一些理财产品或者购买一定数额的保险，这样做能够让银行将你视为优质客户，进而更容易地为你提供额度上调服务。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
若有一方主张获得房产，而另一方不愿接受，则获屋一方可向另一方支付一半的赔偿金。
此部分房屋价值应按照市值进行估算，而市值一般根据房地产专业评估机构所出具的估值予以认定。
其次，倘若夫妻二人均有意愿获取该房产所有权，可采用竞价方式来决定产权归属。
在此过程中，出价较高者将最终取得房屋。
尽管从理论上看，竞价法则具有公正性，然而实际操作时对于弱势群体而言并不公平，且可能引发新的社会矛盾与问题，因此在特定情况下并不适宜采用竞价方式。
例如，当女方正处于哺乳期并无其他居住地同时面临生活困境等情况时，若男方通过竞价方式获得住房，将会导致女方陷入极度困窘乃至无法维持生计的境地。
在这类情形下，可由人民法院依法裁定住房归属权，获屋一方需向对方支付一半的赔偿金，其计算标准通常参照房地产专业评估机构所出具的估值。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
若发现村干部处理事务存在偏颇现象，您可以向所属地区的乡镇政府提出投诉，或者是向县级人民政府乃至纪律检查委员会与监察局进行举报。
我们恳请上级主管机构进行有效监督并解决此类问题。
根据国家法律规定，村干部在执行公务过程中应严守廉政准则，禁止利用职权谋取私利，严禁滥用职权损害广大民众的正当权益。
法律依据：
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第一条
禁止滥用职权，侵害群众合法权益。
不准有下列行为：
（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；
（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期且尚有欠款的处理策略可参照以下几点：
首先，务必要在规定时间内偿付欠款，主动与发卡行进行沟通并详细解释原因，确保账户状态始终保持正常；
其次，千万不能因为短暂的逾期而冲动地选择注销卡片，实际上这可能会错失修复个人信用记录的宝贵机会，因此，在出现逾期之后应继续保持正常使用此张信用卡，并且积极增加交易量，按照约定日期归还所有款项，以此来逐步覆盖先前产生的不良逾期记录；
最后，即使发生了逾期行为，也绝对不可轻易消失于银行视野之外，更不可以让银行误以为存在恶意透支或拖欠费用等异常情况，以免引发银行诉讼。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法律条例，对于涉及国有企业内部员工受贿的行为，我们定义其为“国家公职人员受贿”。
具体而言，当受贿金额在人民币3至20万元以上时，将被视为“数额较大”，应处以三年以下有期徒刑或拘役；
而当受贿金额在人民币20至300万元之间时，则被认定为“数额巨大”，应处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需没收个人全部财产，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
申请了额度为1,000,000元的住房公积金贷款并选择十年期限偿还，所产生的每月还贷数额会因具体的偿还方式不同而有所差异。
在常用的还款模式中，主要包括“等额本息”与“等额本金”两种方式：
1、采用等额本息方式进行还款时，预计每个月需要偿还9771.9元；
2、选用等额本金方式进行还款的话，第一个月需支付的款项为11041.67元。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
第二十七条
申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。
第二十八条
住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。
住房公积金管理中心不得向他人提供担保。

[律师回复] 解析：
采用书面协议离婚途径，乃是最为迅速便捷的离婚解决方案。
这种方式不仅便捷快速，而且流程方面亦颇为简洁明了。
然而若双方无法达成一致意见，便只得通过起诉离婚的方式来解决问题。
在此过程中，需要拟定一份详细且正式的离婚诉讼书（如有需要，也可委托律师代为起草），并将其提交至当地人民法院进行立案调查。
首先应该基于夫妻之间矛盾严重、感情破裂等事实理由，提出离婚申诉请求。
倘若首次法庭审判未能判决离婚，可再向上诉法院提出分居请求。
待到首次裁判六个月期满之后，再次提出起诉离婚请求，此时通常情况下都能获得离婚判决的支持。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫
妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人殴打的情况下，实施暴力行为的人员构成了寻衅滋事的违法行为。
若这种行为尚未达到刑事责任追究程度，一般会给予行为人五天到十天不等的行政拘留处罚，同时可处以最低数额为人民币伍佰元的罚款；
而当该种行为构成故意伤害罪时，则通常会判处行为人五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 具体问题我们电话联系

[律师回复] 可以的，你说的截图是电子证据的一种，可以结合其他证据使用