人事部说我是可以离职的，但是我的离职却一直被驳回，怎么办？

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好，我們可以幫您處理，暫時停止追訴，協調只還本金。

[律师回复] 主次或全责，对方责任大一些，法律服务可联系我们

[律师回复] 你好很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，孕期降职不合法

[律师回复] 您好，请问有转账记录吗

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 可以通过劳动仲裁解决

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

[律师回复] 这个行为涉嫌盗窃罪，公安应当立案。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，这个是没有权力的？

[律师回复] 我们可以提供法律服务