试用期被辞退坚决不离职是否合法

解析：
当公司决定辞退某位员工但该员工坚持不肯离开时，若此种情况属于合法解聘范畴，那么企业便有权要求保安在适当的范围之内，采取合法手段将员工送离公司；
反之，如果公司在此过程中涉嫌违法解雇，那么该被解雇员工则可向所在单位提出恢复履行劳动合同的请求，而倘若用人单位对此无动于衷，则应承担相应责任，按照经济补偿金额标准的双倍数向劳动者支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。