关于试用期的法律规定

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 可以主张经济补偿，流程不能踩错。另外还需要结合其他证据，单单听嘴巴上说可能不成立。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。

[律师回复] 您好，请详细描述一下整体的事情经过，
例如证据方面等这样有助于律师进行分析

[律师回复] 这种情况也属于违法解除哈

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合法的 的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 解析：
对于符合以下条件者，可考虑申请取保候审：
（1）有可能被判处管制或拘役等较轻处罚，或者单独适用附加刑；
（2）如可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会造成危害；
（3）若患有严重疾病、生活无法自理，或者孕妇或正在哺乳期的母亲，通过取保候审也不会对社会造成危害；
（4）在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 试用期内可以随时离职的

[律师回复] 您好不签劳动合同的从第二个月开始可以要求二倍工资差额的

[律师回复] 不低于80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。xm

[律师回复] 是醉驾的,需律师告诉我即可

[律师回复] 你不要签这个劳动合同

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？