解析:
旷工扣薪资是否合法性应根据具体情况予以判定,分析如下:
(1)劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失,若双方劳动合同中有明确约定,则扣除相应工资具有合法性,但需注意每月所扣除部分不得超出劳动者当月实际工资的20%;
(2)在其它情形之下,用人单位不得自行决定克扣或无理拖延支付劳动者工资。
公司是否有权扣除员工工资?在符合有关法规前提下,企业内部的奖惩制度是可以包含罚款内容的,但是公司的罚则必须经过民主程序制定,且必须向劳动者公示,否则就会被认定为无效。
然而,自政企分离以来,企业已失去行政管理权,故无法对员工实施罚款,除非员工的不当行为给企业带来了实质性的经济损失。
当前,我国境内各类企业均因丧失行政管理权,而不再具备对本企业员工进行罚款的权力。
因此,现阶段所有企业的任何规章制度中如含有罚款处罚措施,皆属非法,并因违法而失效。
既然企业关于罚款的规定因违法而无效,那么企业从员工工资中扣除罚款的行为亦缺乏法律依据,构成违法行为。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。