律图审稿专业委员会3轮严审

临时工旷工罚钱合法吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    旷工扣薪资是否合法性应根据具体情况予以判定,分析如下:
    (1)劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失,若双方劳动合同中有明确约定,则扣除相应工资具有合法性,但需注意每月所扣除部分不得超出劳动者当月实际工资的20%;
    (2)在其它情形之下,用人单位不得自行决定克扣或无理拖延支付劳动者工资。
    公司是否有权扣除员工工资?在符合有关法规前提下,企业内部的奖惩制度是可以包含罚款内容的,但是公司的罚则必须经过民主程序制定,且必须向劳动者公示,否则就会被认定为无效。
    然而,自政企分离以来,企业已失去行政管理权,故无法对员工实施罚款,除非员工的不当行为给企业带来了实质性的经济损失。
    当前,我国境内各类企业均因丧失行政管理权,而不再具备对本企业员工进行罚款的权力。
    因此,现阶段所有企业的任何规章制度中如含有罚款处罚措施,皆属非法,并因违法而失效。
    既然企业关于罚款的规定因违法而无效,那么企业从员工工资中扣除罚款的行为亦缺乏法律依据,构成违法行为。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    9 05-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6720位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工旷工罚钱合法吗
一键咨询
  • 赣州用户1分钟前提交了咨询
    168****6206用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    132****3637用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    138****8458用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    138****1002用户4分钟前提交了咨询
    174****1134用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    148****5117用户1分钟前提交了咨询
  • 抚州用户2分钟前提交了咨询
    162****1842用户3分钟前提交了咨询
    151****7264用户4分钟前提交了咨询
    130****4776用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    151****6470用户3分钟前提交了咨询
    151****6270用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    175****8582用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    144****2155用户1分钟前提交了咨询
    178****6181用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    156****7874用户3分钟前提交了咨询
    138****2880用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    152****3026用户1分钟前提交了咨询
    141****8630用户2分钟前提交了咨询
    148****7382用户1分钟前提交了咨询
    153****0384用户2分钟前提交了咨询
    156****0116用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    130****2143用户4分钟前提交了咨询
    172****2640用户2分钟前提交了咨询
    141****6888用户4分钟前提交了咨询
    146****3810用户1分钟前提交了咨询
    145****0228用户4分钟前提交了咨询
    136****3235用户1分钟前提交了咨询
    151****6324用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    157****3487用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    133****7011用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    171****3245用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    171****4511用户3分钟前提交了咨询
    158****3161用户4分钟前提交了咨询
    142****5860用户3分钟前提交了咨询
    154****5078用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    145****0618用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    154****4272用户1分钟前提交了咨询
    130****3212用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    137****2111用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    147****2378用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    137****4576用户4分钟前提交了咨询
    163****5311用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    142****6240用户1分钟前提交了咨询
    165****6246用户2分钟前提交了咨询
    131****6754用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    173****8684用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    171****5734用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    134****5012用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    152****6283用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    147****5840用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****2274用户2分钟前已获取解答
泰州156****1281用户4分钟前已获取解答
盐城180****4016用户2分钟前已获取解答
临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪最高罚金多少
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,侵犯执法人员权益的行为已被纳入刑事范畴,具体体现在对于袭警行为的惩罚措施上。
根据相关法规,当一个普通公民选择对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制这一严厉的法律制裁。而如若行为人使用枪支、管制刀具,或采取驾驶机动车冲撞等危险手段,严重威胁到执法人员的人身安全,那么其所要承担的法律责任将会更为严重——可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪可以罚款处理吗多少钱
[律师回复] 解析:
洗钱罪之法定刑罚尺度如下:
首先,对于个体自然人而言,处罚可能包括判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时附带罚金处罚;
其次,若情节特别严重,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样附带有罚金刑。
再者,对于涉及公司企业等单位主体的行为,法律亦作出了相应规定,即单位犯有洗钱罪的情况下,应对该单位处以罚金惩罚,并对其直接负责的高级管理人员以及其他负主要责任的人员进行刑事处罚,依据前述规定进行裁决。洗钱罪是指犯罪人明知其所收受、掩藏或资助的财产来自于诸如贩卖毒品、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等非法活动,却为了掩盖、隐瞒这些财产的真实来源和性质,而采取各种手段,如提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,甚至协助将资金汇往境外,或者采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工旷工一天扣三天工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审后不去会怎样处罚
[律师回复] 解析:
在被批准进行取保候审之后,若犯罪嫌疑人或被告逃逸,则将会受到以下处罚:
1)若先前已经交纳了保证金,则相关部门将依法对其保证金进行没收处理;
2)依据实际情况进行区分和判断,倘若逃逸情节较为严重者,则会被责令作出书面检讨并承认错误,然后再重新交纳保证金,或者提供担保人,亦或是采取监视居住的方式,甚至可能面临被逮捕的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金《刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
第七十九条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与临时工旷工一天扣三天工资合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
非法盗窃罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,对于盗窃罪行的处理方式具体如下所述:
第一种情形是,当犯罪嫌疑人盗取公民或团体所有的财务时,如果涉案金额达到了一定标准,比如“数额较大”,或者多次进行此类行为,包括入室盗窃、使用凶器盗窃以及扒窃等情况,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款;
第二种情况是,如果犯罪嫌疑人的盗窃行为涉及到的金额非常大,或者存在其他严重情节,例如造成了严重后果,那么他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且还会被判处罚款;
最后一种情况是,如果犯罪嫌疑人的盗窃行为涉及到的金额极其庞大,或者存在其他特别严重的情节,例如造成了极其恶劣的社会影响,那么他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还会被判处罚款或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6174位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4911 位律师在线,高效解决问题
公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,不去加班是不算旷工的,公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪的处罚方法包括什么
[律师回复] 解析:
对于洗钱犯罪行为的惩处措施如下:
首先,对于初犯者,可判处五年以下有期徒刑或拘役,并可进行罚金方面的惩罚;
其次,如果情节较为严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时也有可能被施加罚金处罚;
最后,对于犯罪团伙而言,他们将面临更为严厉的制裁,单位将被判处罚款,而其直接负责的主管人员及其他直接责任人员亦将按照上述准则予以判刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6551位律师在线
立即咨询
醉驾取保候审交罚金么
[律师回复] 解析:
必须缴纳罚款。醉酒驾驶机动车辆者,将被吊销驾照,且在未来五年之内不得再次申领驾照。如情节严重,经法院宣判之后,将会受到更为严厉的惩罚,包括拘役以及罚金的处罚。对于醉酒驾驶营运机动车辆的行为,则会面临更为严峻的惩处,包括吊销驾照,并且不得在十年内重获驾照,甚至可能终身无法再驾驶营运车辆。同样地,如果情节严重,经过法院的审判,也将面临拘役和罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应