临时工礼拜天不去上班算旷工吗

[律师回复] 您好，这位朋友，看你们合同的约定。

[律师回复] 不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。

[律师回复] 以什么理由打旷工？

[律师回复] 您好，关于交警大队礼拜六礼拜天上班吗这个问题，我的解答如下, 交警大队礼拜六礼拜天上班，周一至周五上午08：30至12：00，下午:14：00至17：30。周六周天会有值班人员，但不处理违章业务。
车辆管理所：负责机动车安全技术检验、注册登记、核发牌证、转籍、过户、转出、转入等。负责机动车驾驶证的核发、补发，并负责机动车驾驶员科目
一、科目二和科目三及科目四的考试。
宣教科：面向社会，面向群众开展交通法律、法规、交通安全宣传。
科技设施管理科：负责全市交警部门科技项目的开发、科技设施的管理、维护工作。
机动巡逻大队：负责全市道路的巡逻，纠正交通违章，维护交通秩序，处理突发事件，配合开展警卫工作。
第一大队、
第二大队：负责辖区内的道路交通秩序管理工作，督促和指导辖区中队开展工作，处理一般以上交通事故。
交通管理中队：对路面进行巡逻监控，检查纠正各类交通违章，向群众开展有关的交通法规宣传，维护交通秩序。适用简易程序处理轻微交通事故，部分地区的中队还负责驾驶员年审工作。

[律师回复] 确实客观原因需要请假看病，公司不给请假，有证据的话，扣工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，关于礼拜天不加班会怎样这个问题，你可以参考以下回答
劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

[律师回复] 这个不上班的啊，你现在问题解决了没有呢我们可以给予您相关·的·

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付加班费

[律师回复] 按计件工资算，没办法主张加班费

[律师回复] 你能不能说清楚

[律师回复] 您好，关于户籍科礼拜六上班吗这个问题，我的解答如下, 　　如果不调休的话，户籍科礼拜六不上班，属于休息时间。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 您好，关于户籍科礼拜六上班吗这个问题，我的解答如下, 　　如果不调休的话，户籍科礼拜六不上班，属于休息时间。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 您好，关于户籍科礼拜六上班吗这个问题，我的解答如下, 　　如果不调休的话，户籍科礼拜六不上班，属于休息时间。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付加班工资。你的情况要根据劳动合同约定来看，是否将加班工资包含在每月发放的工资内

[律师回复] 有的

[律师回复] 公司可以安排工作时间，如果加班需要支付加班费

[律师回复] 不是的，周六日上班又没调休的话就是双倍工资

[律师回复] 不加班是符合法律要求的，如果加班需要支付加班费

[律师回复] 你好，你要咨询语言功能障碍鉴定呢建议，找相应的法医去沟通，法医对于相关语言功能鉴定比较专业

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍