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劳动合同期满不续签违法劳动法吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-12 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    我国现行法律法规并未强制要求用人单位与劳动者在合同期满之后必须续订劳动合同,
    因此,当劳动合同期限届满时,劳动者选择不再续约的行为是完全合法的。
    然而,若用人单位决定不再续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。
    而对于劳动者而言,若其选择不再续约,也可进一步细分为以下两种情形:
    首先,若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件,但劳动者仍拒绝续约,那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿;
    其次,若用人单位降低了原有的劳动条件,导致劳动者不愿续约,那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 05-12
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劳动合同期满怎么续签?
劳动合同期满跟员工续签劳动合同,需要提前30天通知员工,与员工进行协商。在续签时要注意约定劳动报酬,如果劳动条件发生改变,需要将新的劳动地点和工作,写在续签的劳动合同中。
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劳动纠纷
取保候审还要办理什么手续
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是刑事诉讼过程中一项特殊的强制性措施,意在通过让犯罪嫌疑人或被告人身穿保证衣,并缴纳一定数额的保证金或者提交第三方保证人的形式,使得他们在特定的前提下,能够暂时离开拘留所或者看守所这样的羁押场所。而要成功办理取保候审,需要遵循以下几个步骤:
首先,由犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、辩护律师向负责处理该案件的司法机关(通常是公安机关、人民检察院或者人民法院)递交书面申请;
其次,司法机关会对申请进行严格的审查,以确定是否符合取保候审的相关要求,比如可能判处的刑期、是否存在社会危害性等等;接下来,根据案件的具体情况,选择适合的保证方式,常见的有保证金和保证人两种;
然后,被取保候审的人员必须签署一份保证书,承诺严格遵守取保候审的各项规定,例如随时接受传唤、不得干扰证人作证等等;
最后,在取保候审期间,司法机关或者社区矫正机构将对被取保候审者进行严密的监督。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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未满十八岁盗窃罪能判几年初犯罪
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,已满十六周岁而未满十八周岁的少年若实施盗窃公私财物行为且涉及金额较大者,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担罚金的缴纳义务。
然而,对于年龄尚未达到十六周岁的未成年人而言,其所实施的盗窃行为并不构成犯罪,因此也无需承担刑事责任,但其父母或监护人应受到相应的管教。同样地,对于盗窃公私财物行为,如果涉及到数额较大,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担罚金的缴纳义务。如果涉及到数额巨大或者有其他严重情节的情况,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的缴纳义务。
至于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况在相应的幅度内进行确定:
首先,如果达到了数额较大起点,并且在两年内出现了三次盗窃行为,或者是入户盗窃,或者是携带凶器盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点;
其次,如果达到了数额巨大起点或者有其他严重情节的情况,那么就可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
不满18岁可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于已经达到十六岁但尚未满十八岁的青少年,只要符合关押要求,看守所是有权进行羁押的。未满十六周岁的个人,如果实施了犯罪行为,也必须承担相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但未满十六周岁的个体,若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,同样需要承担刑事责任。
此外,已满十二周岁但未满十四周岁的个体,如果犯有故意杀人、故意伤害罪,并导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院批准后进行追诉的,也需承担刑事责任。对于按照上述条款被追究刑事责任的不满十八周岁的个体,应当给予从轻或减轻处罚。对于因为年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚的个体,应由他们的父母或其他监护人负责监管和教育;在必要的情况下,还可依法进行专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动合同期满多久续签?
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
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劳动合同期满怎么续签的?
劳动合同期限到了想要续签,应该严格按照续签的程序进行,在用人单位对劳动者进行综合评估之后再决定是否要续签,还有按照什么样的劳动合同进行续签,续签需要征求劳动者的意见之后进行。
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合同事务
2024年未满16周岁入户盗窃可以被送到少管所吗
[律师回复] 未满16周岁的未成年人入户盗窃,根据《中华人民共和国刑法》第十七条现行有效的规定,已满十四周岁不满十六周岁的人有违法行为的,可以依法负刑事责任,但是对于未满十六周岁的未成年人,法律采取了相对宽容的态度。《公安部关于印发〈公安机关执法细则(第三版)〉的通知》第一千九百一十一条现行有效规定,对已满十四周岁不满十六周岁的人不予刑事处罚的,应当责令其家长或者监护人加以管教;必要时,可以依照《治安管理处罚法》现行有效的相关规定予以治安管理处罚,或者依照《刑法》现行有效的规定予以收容教养。

综合考虑,未满16周岁的未成年人入户盗窃,虽然其行为可能构成犯罪,但是否被送至少管所需要根据具体情况综合判断。首先,需要考虑未成年人的具体年龄、犯罪情节、是否有悔改表现等因素。根据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法(2020修订)》第四十四条现行有效的规定,可以将具有特定情形的未成年人送入专门学校接受专门教育,但这需要经过专门教育指导委员会评估同意。

因此,未满16周岁的未成年人入户盗窃并不是直接就能被送至少管所的,需要根据具体案件情况,依法进行审慎处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动关系中劳动合同期满怎么续签
劳动合同到期后续签劳动合同的流程是,公司提前咨询劳动者的意见,若劳动者也同意续签劳动合同,双方重新签订新的劳动合同即可,劳动者不同意续签劳动合同的,依法办理离职,公司给员工结算工资。
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一般劳动合同期满怎么续签
劳动合同期满后的续签流程是用人单位先向员工发出续签劳动合同意向书,如果员工同意,双方签订新的劳动合同即可。续签劳动合同的流程不是法律制度强行规定的,具体取决于用人单位的规章制度。
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