解析:
企业未能签署劳动合同时所面临的潜在风险包括:
劳动者有权在任何时间提出解除与企业的劳动关系,无需承担任何赔偿责任;
若企业超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,则应按照法律规定,每月向劳动者支付双倍工资;
如果企业超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么将被视为已经签订了无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,企业每月需向劳动者支付双倍工资;
除此之外,还有其他相关法律法规的约束和限制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。