你好入职快三个月了还没签合同

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同，劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限，甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。

对于入职三个月未签合同的情况，员工有权向法院进行申诉并获得合理赔偿，甚至包括社保在内，公司也要在员工入职一个月内开始帮其缴纳。

没有签订劳动合同，入职不满三个月是可以离职的，建立劳动关系后，没签劳动合同，员工可以随时向单位提交书面的离职报告，除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职超三个月没签劳动合同如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。