解析:
该行为无效。
签署空白劳动合同是一种采用欺骗、恐吓等不正当方式形成的劳动合同,此类情况被视为无效。
在实际操作中,某些用人单位会和劳动者签订所谓的“空白劳动合同”,然后随意填写其中条款而未征得劳动者的同意,甚至不给劳动者保留一份。
这一操作无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。