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脚疼上不了班，被公司打旷工怎么办
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
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劳动纠纷脚踹民警构成袭警罪吗
[律师回复] 解析：
使用足部袭击执勤中的公安干警，被视为构成了袭警罪行的范畴，所谓袭警罪行，是指采取暴力行为，对正在执行职务的人民警察实施突然性的人身伤害，并阻碍其正常地开展调查取证工作等一系列扰乱公共治安秩序的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
使用足部袭击执勤中的公安干警，被视为构成了袭警罪行的范畴，所谓袭警罪行，是指采取暴力行为，对正在执行职务的人民警察实施突然性的人身伤害，并阻碍其正常地开展调查取证工作等一系列扰乱公共治安秩序的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
下班的警察遭到袭击算袭警罪吗
[律师回复] 解析：
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者，理所当然地享有基本的执法权力，因此，如果对其实施攻击行为，无疑属于侵害警方职权之行为，将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定，对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的罪犯，则将面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者，理所当然地享有基本的执法权力，因此，如果对其实施攻击行为，无疑属于侵害警方职权之行为，将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定，对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的罪犯，则将面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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工作中突发性脚疼算不算工伤
工作中突发性脚疼是由于工作导致的，那么就算是工伤。被认定为工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给上了工伤保险的，可以获得保险公司的经济补偿，同时在休养期间的工资照常发放。
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工伤赔偿工厂没有事情做，每天来上班8小时，只能给2千块工资，怎么办
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职工上班期间牙疼算不算工伤？
职工上班期间牙疼是不能够算作工伤的，除非该职工的工作性质造成牙疼的事实，经过司法鉴定证明牙疼的原因是由于工作引起的，如果属于因工受伤的情形是可以认定属于工伤的，产生争议纠纷的可以申请劳动仲裁进行维权。
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工伤赔偿
您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
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我在上班中被机器压到了我的小拇指，这种情况下要分等级工伤吗，
[律师回复] 十级，十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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劳动纠纷孩子的父亲在工厂里去逝了，工厂是半封闭式管理，死者是在工厂宿舍去逝的，死者是工厂打磨工，上班时间是不定时的，一般工作时长是从凌晨二点到中午的十一点多下班，如果赶工可能时间更长。6月2日上午下班后回到了宿舍，工厂说他在中间曾经出去了1小时的时间，然后回到宿舍，工厂在6月3日下午4点左右通知死者父母到厂，才知道人走了。现在工厂不认知他的过错，说死者不能认定为工伤。??方在管理方面出现了很多漏洞。??方只认出于人道主义给于几万元赔偿，和我们的赔偿达不到，因为死者有2个7 0左右的老人，下有2个没成年的孩子，一个16岁一个7岁。我们这个事故有没有得打
[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?
在上班时双脚突发脚肿有可能算工伤，具体来看的话，如果是在上班时间双脚突然脚肿导致伤害的话，是需要看是否因为工作所导致的，如果并不是在履行工作职责过程当中导致的，就不属于工伤。
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工伤赔偿质询要钱吗我的脚骨折，手术采用的是内固定用的是可吸收钢钉，不用取出的手术后已经七个月啦昨天去社保局提交申请做劳动能力鉴定资料，社保局工作人员告诉我要满一年才能申请做劳动能力鉴定，我该怎么办
[律师回复] 你好，有内固定的需要取完内固定2-4个月才能申请劳动能力鉴定，如果没固定不用取需要医生开证明的
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你好，我是项目经理在装修公司上班，一个工地我代签分包合同，分包人粉碎性骨折，被评为伤残十级，把中标公司也被告人，施工方装修公司也是被告，保险公司也是被告，这个会判到项目经理的责任吗？
[律师回复] 多方被告的情况下，需要明确主要被告，这个可以详细分析一下情况的
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