解析:
当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时,劳动者可采取两种应对措施:
一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定,在此情况下,劳动者有权向相关机构提起诉讼,以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实,并请求用人单位赔偿相应的损失,具体赔偿金额为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即视为一个月;
若服务年限超过六个月但不足一年,则按照一个月工资计算;
若服务年限低于六个月,则按照半个月工资计算)。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。