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公司解除劳动合同怎么维权

4.3w浏览 匿名 2024-05-13 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时,劳动者可采取两种应对措施:
    一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定,在此情况下,劳动者有权向相关机构提起诉讼,以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实,并请求用人单位赔偿相应的损失,具体赔偿金额为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即视为一个月;
    若服务年限超过六个月但不足一年,则按照一个月工资计算;
    若服务年限低于六个月,则按照半个月工资计算)。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    1 昨天06:10
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与公司解除劳动关系应该怎样维权?
应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定情形,可以认定该用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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轻伤取保候审多久解除
[律师回复] 解析:
1、在取保候审期间,期限最长不可超过十二个月。针对判处管制、拘役或独立附加刑的犯人,如果判处有期徒刑后认为其未致引发社会危害性,则可予以适用取保候审。
然而在取保候审期间,对案件的侦查、起诉及审判过程不得中断。
2、依据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而监视居住的最长期限则不得超过六个月。
3、在取保候审与监视居住期间,对案件的侦查、起诉及审判过程不得中断。若发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已届满的情况,应立即解除取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人员及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
3、在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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公司非法解除劳动合同要怎么维权
1、特殊情况下劳动者有权要求延续合同,即连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。2、非法解雇得到相应赔偿。1、经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、代通知金,单位提前三十天以书面形式通知解雇员工,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
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1、生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。
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我们都知道劳动者在工作的时候最不能避免的就是生病了,但是有些用人单位为了个人的利益,在劳动者生病的时候解除劳动合同那要怎么维权呢?必须让用人单位支付赔偿金,如果不给的话,可以直接走法律程序,向人民法院提起诉讼,那下面就来听听小编的看法。
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已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿。
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