解析:
未签署劳动合同的行为,若超过法定时限,将被视为违法行为。
依据相关法律法规,企业有义务自劳动者开始正式工作之日起一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。
若用人单位与劳动者在此之前已达成劳动合同协议,那么劳动关系自正式用工之日起即宣告成立。
若无法满足上述要求,劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,并请求用人单位承担相应的赔偿责任,赔偿金额为双倍薪资待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。