解析:
对于违法运用劳动力的行为,我国相关法律法规明确规定了由劳动行政部门先采取警告措施并勒令其立即整改。
若这种行为给被雇佣者带来任何损害结果,用人单位必须承担相应的赔偿责任。
如果在招聘过程中发现有招收不满16周岁未成年人的情况,劳动行政部门应责令其限期纠正,并处以相应的罚款处罚。
如情节特别严重,还可能涉及到吊销营业执照等更为严厉的惩罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。